自肥女兒占爽缺／陽交大假徵才真內定　踢爆副校長安插女兒空降涼缺

國立陽明交通大學爆發高層私相授受、圖利副校長子女的醜聞。本刊接獲投訴，指副校長陳永富私下要求副教務長黃育綸，安排他女兒到校任職，黃特別替陳女量身打造職缺，陳女到職後，又錄取碩士在職專班、由黃擔任指導教授，2人還共同產出得獎論文，陳女甚至掛名第一作者；陳就讀陽交大研究所的兒子，也被控在黃安排下，用公費出國參加研討會，吃相難看。吹哨者已附上相關人的對話紀錄，向教育部等單位檢舉。

今年3月底開始，行政院人事行政總處、教育部等單位陸續收到有關陽明交大的檢舉信，指控副校長陳永富濫用職權、私相授受，要求下屬違反規定、安插他的女兒進陽交大工作，涉嫌圖利、違反《公務員服務法》，相關單位已立案調查。

本刊掌握，相關公部門收到的檢舉信附有陳永富、陽交大副教務長兼數位教學中心主任黃育綸及陳女3人的對話紀錄。此案件源前年9月，當時陽交大教學發展中心徵求台北、新竹校區各1名行政助理，後來有名陳姓女子到中心報到，負責各系所的品保及評鑑事宜，而時任中心主任就是黃育綸。

知情人士Ａ小姐告訴本刊，陳女到職後，校內盛傳她是副校長陳永富的女兒，約半年後，黃轉任數位教學中心主任，還把陳女及陳女負責的業務一併轉過去，讓其他同事起疑，認為陳女是被黃留在身邊特別照顧。

而檢舉信附的對話紀錄顯示，陳永富早在女兒任職前1年就曾私下找過黃育綸，表示女兒想找助理工作，事後黃致電陳女了解需求、替她量身打造適合的職缺。前年9月該校公開徵才，但程序還沒結束，黃就已與陳女確認到職時間，陳女月底通過面試，數天後上班，巧合的是，她負責的業務跟前一份工作一樣，都是品管與評鑑。

另名知情人士Ｂ先生指出，陳女的業務涉及各系所評鑑機制，但主要業務都由另名博士後研究員主導，陳女多為協助角色；此外，黃還讓陳女聘用多名工讀生，協助行政庶務，陳女工作輕鬆，與黃為她量身打造的工作模式相符。

此外，Ｂ先生說，陳女上下班規律，但常以「假日在家加班」為由申請加班；且她到職隔年，錄取該校理學院碩士在職專班，並由黃育綸擔任指導教授，二人關係更進一步，Ｂ先生告訴本刊，黃育綸獨厚陳女，工作分配不公平，在陳女到職1年之內，中心就有5名正式人員相繼離職，引發質疑聲浪。

本刊調查，陳永富的女兒在陽交大任職、就讀，次子也在陽明交大讀研究所，知情人士Ｃ小姐告訴本刊，教務長陳永昇曾請黃育綸安排陳永富的次子用學校經費，參加在澳洲布里斯本舉行的OE Global（全球開放教育會議），此舉遭質疑特權介入，排擠了其他研究生的機會。

針對吹哨者指控，陽明交大回應表示，已針對此案完成調查，確認副校長女兒進用均依相關規定辦理，副校長未參與人員面試及晉用過程。至於副校長之子參與國際研討會，是由其指導教授帶領學生團隊共同出席並進行論文發表，屬一般學術交流活動，並非所影射的個人特殊安排，駁斥指控不實、抹黑。

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