台灣法國科技新白皮書——一揭台灣科技產業的性別差距
La French Tech Taiwan自豪地宣布推出了一份具有突破性的白皮書，探討台灣科技產業中的性別差距。這份白皮書透過深度調查、研究和訪談的分析結果，旨在揭示現今女性在科技領域的現狀，提供寶貴的見解和可執行的方法與步驟，以促進更具有包容性及多元的環境。
白皮書：台灣與法國科技領域性別差距的導航
這本名為《台灣與法國科技領域性別差距的導航》的白皮書深入探討了女性在科技產業面臨多項方面的挑戰。白皮書提出了在台灣科技社群內的一項調查中主要發現及差異，並提出了拉近性別差距的建議。
重點發現：
- 性別歧視：近三分之一的受訪者報告稱在職業生涯中，至少有遭遇過一次性別歧視，11%的人表示經常遭遇性別歧視。
- 薪酬差距：64%的受訪者承認在科技產業中實在存在著薪酬差距，原因包括性別偏見以及適合女性的職缺偏少。
- 晉升阻礙：家庭責任、男性主導以及缺乏女性高層職位被認為是女性企業家和管理者在科技領域的主要障礙。
白皮書也討論了 La French Tech Taiwan 在促進性別平衡方面的成功倡議。自成立以來，該組織已經取得了重要進展，包括在2024年實現董事會的完全性別平等，並主辦以增強科技領域女性權能的研討會。
活動：La French Tech Taiwan 白皮書發布會
為了慶祝這份重要文件的發布，La French Tech Taiwan和WEpreneurs於2024年5月3日在台灣科技創新基地舉辦了一場特別活動：“發布台灣法國科技的白皮書——科技領域的性別差距”。此次活動匯集了70多位來自科技和招聘行業的專業人士和意見領袖。
活動邀請了多位知名講者，包括La French Tech Taiwan聯合主席Cerise Phiv、AppWorks加速器負責人Alyssa Chen、Adecco科技分公司高級總監Isaac Liang，他們分享了他們的專業知識和經驗。
因此，這次活動提供了豐富的體驗，設計了一系列亮點來賦能和支持科技領域的女性。參與者藉由業界領袖的分享獲得寶貴的知識，了解如何吸引和留住女性科技人才。活動還探討了薪酬差距這關鍵問題，提供了有效的薪酬談判和技能提升策略。
總結，La French Tech Taiwan的性別差距白皮書的發布，被視為朝著創造更公平環境的一大步。這份文件突顯了女性在科技領域面臨的挑戰，並提供了實際解決方案，而在台灣科技競技場的活動強化這一議題，並匯聚了業界領袖一同來探討與解決這些問題。
行動呼籲
在La French Tech Taiwan，我們歡迎所有志同道合的同行、協會和知名人士，與我們一起參與推動性別平等，共同討論台灣自身性的性別平等協議的可行性！
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