【TNL圖表】2026年最低工資拍板調漲3.18%，月薪2萬9500元、時薪196元
最低工資審議會今（26）日上午登場，根據《最低工資法》由來自勞方、資方、政府與學者專家代表組成委員會，經4小時的討論後，最終拍板2026年最低工資調整幅度為3.18%，每月基本工資起薪調整為29500元，時薪調漲為196元。
根據勞保局2025年5月公布的「勞工保險被保險人數」統計，約有287萬人以2025年最低工資28590元投保、68.3萬人以時薪190元投保，估計至少有300萬人受惠。
針對最低薪資調整結果，台灣勞工陣線透過新聞稿回應，調升最低工資除了是回應低薪問題， 更是確保勞工基本生活、 穩定勞動市場與解決缺工的重要政策，期望政府下一步繼續推動薪資透明。
根據《風傳媒》報導，全國產業總工會理事長戴國榮則表示「雖不盡滿意，但仍勉強接受」，同時提醒政府台灣經濟雖然表面表現亮眼，但實際上傳統製造、內需服務等產業成長有限，且美國對等關稅未定，不可低估本土企業經營壓力。
基本工資成長比經常性薪資還快
這是民進黨執政以來連續第10年調整基本薪資，自2016年至今基本薪資由20008元調整至29500元，整體調整幅度為47.4%，代表最低工資過去十年已成長近1.5倍。而時薪則從2016年的126元調整至196元，整體調整幅度為55.5%，略高於月薪的調整幅度。
若比較2000年至今經常性薪資成長幅度，可以發現基本薪資整體成長速度較經常性薪資快。
基本工資在2000年代連續6年凍漲、成長緩慢，直到2010年以後才有穩定成長，2016年以後更連續10年調漲。相較經常性薪資相較2000年時成長約47%，基本薪資從15840元調漲至29500元，整體成長將近9成。
不過與其他國家相比，台灣整體薪資仍偏低。透過整理OECD國家與台灣基本工資與每月薪資中位數的比較，可以發現台灣基本工資約為薪資中位數的71%，也就是台灣基本工資與薪資中位數的差距僅約3成，相較OECD國家整體差距約44.4%，代表台灣整體薪資偏低。
最低工資調整幅度怎麼訂？
根據2024年修訂的《最低工資法》，審議會參考的指標主要會根據消費者物價指數年增率你訂最低工資調整幅度，除此之外還會參酌以下幾個指標：
勞動生產力指數年增率
勞工平均薪資年增率
國家經濟發展狀況
國民所得及平均每人所得
國內生產毛額及成本構成之分配比率
民生物價及生產者物價變動狀況
各業產業發展情形及就業狀況
各業勞工工資
家庭收支狀況
最低生活費
基本工資審議會主要由勞動部長擔任召集人，包含經濟部代表（1名）、國家發展委員會代表（1名）、勞方代表（7名）資方代表（7名）、學者專家（4名），組成21人的審議委員會，研討隔年度薪資調整幅度。
調整基本薪資，會影響正職員工的經常性薪資嗎？
基本工資連續十年都往上調，你是否會好奇，調高基本薪資是不是會影響經常性薪資？
根據政大教授黃柏鈞2024年《基本工資調升對薪資成長及就業之影響-以不同行業及性別之分析》的研究結果，發現由於台灣基本工資與歐美國家相比偏低，因此提高基本薪資，確實對低薪勞工的經常性薪資的成長有正面影響，且能提升勞工勞動參與的誘因，有促進就業的效果。
不過他的研究中也有提到，基本工資的提高雖然會提高勞工的經常性薪資，但公司也可能會透過減少其他的報酬來平衡增加的成本，使勞工的總薪資增長受限。
另外此份研究也發現，自2007年基本薪資月薪與時薪脫鉤以後，時薪的成長幅度大幅超越月薪成長，可能會促使勞工將月薪工作轉為時薪工作，但對整體勞動市場的影響仍有待觀察。
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