韓國晶片人才薪酬失衡引不滿 台積電與美企高薪策略吸才

商傳媒｜何映辰／台北報導

近年來，韓國半導體產業的薪酬體系面臨日益嚴峻的批評，外界憂心其扭曲的結構正侵蝕企業競爭力，並加速核心人才流失。據《CHOSUNBIZ》報導，三星電子與SK海力士等大型企業的薪資結構過於壓縮與均一化，加上過往齊頭式的獎金分配，導致關鍵技術人員的積極性受到打擊。

報導指出，三星電子與SK海力士生產線的高中畢業新進員工，若計入各項津貼與固定獎金，年薪可超過 5000 萬韓元。由於兩家公司皆採職級與年資導向的薪酬體系，不同職位類別的基本薪資差距不大。例如，三星電子內部便有聲音指出，即便擁有碩士學位通常只被認可兩年工作經驗，研究與生產職位之間的基本薪資差距仍微乎其微。

特別是近期獎金制度改為依據營運利潤分享模式後，內部不滿情緒加劇。由於超額利潤獎金（OPI）等激勵措施對所有職位類別採取均一化發放，導致資深生產線員工因夜班與加班津貼基數高，總薪酬大幅增加。這讓負責未來技術開發的博士級核心研發人員強烈抱怨遭遇「逆向歧視」，認為基本薪資結構限制了獎金的實質影響力。有員工在匿名平台「Blind」上表示，三星電子記憶體部門的高中畢業生曾獲得 6 億韓元獎金，但負責成品業務的 DX（finished goods）部門博士級員工卻只拿到 600 萬韓元分紅，甚至出現記憶體事業生產線員工的總薪酬，高於非記憶體或 DX 部門博士級員工的不正常情況。

台灣與美國半導體業高薪策略吸才

相較之下，台灣與美國的半導體公司則採行高度差異化的薪酬策略，以吸引和留住頂尖工程師。

台積電 的薪酬制度嚴格區分職位和教育程度。根據台積電的 ESG 報告，直接生產線員工的平均年總薪酬約為新台幣 100 萬元（約 4300-4500 萬韓元），相當於基本薪資的 27 個月。而碩士學位的初級工程師，平均年薪約為新台幣 220 萬元（約 9700 萬至 1 億韓元），約為基本薪資的 32 個月，其起薪高於生產線員工，且獎金權重更高。此外，台積電的策略是，當景氣不佳時，生產線員工的總薪酬會急劇下降至接近基本薪資水準，共同承擔公司的固定成本負擔。

台灣的IC設計大廠聯發科 ，其薪資結構從一開始就設定了學士學位持有者基本薪資的 1.5 倍以上差距。

在美國，英特爾（Intel）、美光（Micron）以及台積電位於亞利桑那州廠區的製造技師（生產線員工），多採時薪制，平均時薪約 22 至 30 美元，年化收入約為 6000 萬至 9000 萬韓元。這些員工享有高額固定薪資，但較少有機會獲得與公司整體業績掛鉤的大額現金獎金。英特爾和美光等公司也為工程師提供明確區分的技術績效獎勵和受限股票單位（RSU），且僅限於工程師職位。同時，這些公司在景氣下行時，對生產職位的重組具有更高的彈性。

一位業界人士強調，隨著人工智慧（AI）快速重塑半導體產業格局，韓國若要維持超高技術差距，必須徹底改革其未能優先重視技術、並造成激勵錯覺的韓式薪酬體系。否則，韓國企業恐因內部僵化的「面子」公平觀念，將人才拱手送給競爭對手。