三星勞資最後談判下午重啟，韓國政府稱用緊急調整權言之過早
2026年5月20日上午，三星電子勞資雙方的事後調解談判宣告破裂，工會預計於21日啟動全面發動罷工。針對此危機，韓國僱傭勞動部表示將支援交涉至最後一刻，並強調目前討論動用「緊急調整權」仍言之過早。青瓦台方面對談判破裂表達「非常遺憾」，並呼籲勞資雙方盡最大努力達成協議。
根據韓國媒體報導，勞資雙方的主要分歧點在於「赤字事業部門的績效獎金發放標準」。三星超企業工會委員長崔承鎬指出，工會已於19日晚間同意中央勞動委員會的調解案，但資方表達拒絕，且遲遲未能做出決策，導致調解於20日上午宣告結束。工會宣布將於21日合法展開大罷工，但強調罷工期間仍會持續為達成協議而努力。
三星資方則發表聲明深表遺憾，強調為了防止最壞情況發生，直到最後一刻都不會放棄對話。資方指出，若全盤接受工會的過度要求，將動搖企業經營的根本原則，因此雙方未能達成共識，並重申「任何情況下都不應發生罷工」。負責調解的中勞委則表示，由於雙方分歧已有所縮小，只要後續再次提出申請，隨時可以追加調解。
隨著罷工逼近，韓國社會對政府是否應動用「緊急調整權」展開激辯。根據韓國勞動關係法，當罷工規模過大或性質特殊，恐嚴重損害國民經濟或危及民眾日常生活時，勞動部長有權啟動該權限，強制暫停罷工30天並交由中勞委調解。而韓國歷史上僅發動過四次緊急調整權。
政府高層態度方面，產業通商資源部長與國務總理日前皆強硬表態，若罷工重創國民經濟，不排除實施包含緊急調整權在內的所有手段。然而，勞動部擔憂此舉會嚴重侵害勞工的「團體行動權」（勞動三權中最具強制力的權利）並留下不良先例，因此態度相對保留。勞動部次長強調目前仍著重於透過對話解決問題，勞動部長本人亦避談發動該權限的相關問題。
至於，產業界與勞工團體看法呈現對立。韓國六大經濟團體於18日發表聯合聲明，認為三星罷工將動搖國家核心產業鏈，強烈要求政府在罷工現實化時立即發動緊急調整權。反之，全國民主勞動組合總聯盟痛批，若僅因產業規模龐大就限制罷工權，未來所有國家戰略產業的合法罷工都將隨時面臨政府干預，此舉形同無效化憲法保障的勞動三權，是非常危險的先例。
最後，總統呼籲平衡。韓國總統李在明18日於社群平台發文強調，在韓國的市場經濟體制下，「勞動權與企業經營權皆應受到同等尊重」，此番言論被外界廣泛解讀為針對三星勞資糾紛的表態。
目前事件的最新發展，是根據韓國當地媒體最新快訊指出，在勞動部長親自出面協調下，三星勞資雙方預計於20日下午4點重啟交涉，進行罷工前的最後斡旋。
(首圖來源：Flickr/DennisM2 CC BY 2.0)