從合理調整到職場共融 南市勞工局凝聚企業打造友善職場共識

記者陳佳伶／新營報導

南市勞工局十日舉辦「合理調整、職場共融１１５年身心障礙者就業論壇」，以「合理調整」為核心主題，探討如何適當調整工作內容、環境及輔具運用，排除職場障礙，提升身心障礙者工作效能與職場適應能力，以降低企業聘用身心障礙者的疑慮與隱形門檻，協助身心障礙者公平參與工作，發揮所長。

這場論壇在關子嶺勞工育樂中心登場，邀集企業雇主、人事主管、就業服務及職業重建專業人員與會。

勞工局長王鑫基表示，勞工局持續營造友善包容的工作環境，為協助身心障礙者穩定就業給予一條龍的服務，並促進企業理解合理調整的實務運用。

「合理調整」並非降低工作標準，是透過適當、必要支持，協助身心障礙者公平參與工作、展現能力，也讓企業發掘多元人才，創造勞雇雙贏，論壇透過專題演講與實務分享，希望凝聚打造友善共融職場共識。

國立彰化師範大學復健諮商研究所教授王敏行，本身是小兒麻痺患者，他坐著電動輪椅到場演講；他分享，身心障礙者無法就業常是受外在有阻礙處境影響，若能消除這些阻礙就能在職場發揮最大潛力。

他以「合理調整」為主題專題演講，說明如何在不造成雇主過度或不當負擔前提下，透過適當調整工作內容、環境及輔具運用，讓遇到阻礙的身心障礙者排除困難，能勝任工作發揮所長，也促進職場多元共融。

論壇也邀請身心障礙者、支持性就業服務員及友善企業代表，由不同面向分享就業歷程和職場合理調整的實務經驗。

發生車禍後成為身心障礙者的許先生分享，初入職場時擔任兼職清潔員，工作表現獲肯定，在機構鼓勵下參加照顧服務員訓練，經培訓後轉任照顧服務員，回到原機構擔任正職人員，成功由兼職轉正職，開啟穩定的職涯發展。

支持性就服員黃郁棻分享，一路走來看見身心障礙者的能力而非限制，並非提供舞台而是公平發揮機會，因為每個人都值得在共融職場中發揮自己的價值。

友善企業代表長照機構負責人陳秋瑜也說明如何給予身心障礙員工能勝任的工作機會，鼓勵發揮所長，同時讓所有同仁理解彼此情況，能分工合作、相互支援。

社福基金會主任李俊彣介紹職場合理調整的類型、應用案例，提供企業具體可行的實務做法，透過交流分享，讓與會者深化對合理調整的理解，共同打造更友善、共融的職場環境。

王鑫基表示，透過跨領域交流與經驗分享，增進對合理調整的認識，提高企業聘用身心障礙者意願與信心；未來將持續推廣合理調整理念，結合政府、企業及專業服務資源，協助企業建構更具包容性與支持性的工作環境，讓身心障礙者能安心就業、發揮所長，共同打造多元平等、友善共融的職場。