從600坪幼兒園到每月5,000元津貼 聯發科、聯詠如何讓員工敢一直生？
針對友善家庭措施，IC設計大廠聯發科與聯詠都有不少具體作為，例如聯發科自建竹科最大的企業自辦幼兒園，占地約600坪，而聯詠則是讓家中育有未滿6足歲幼兒的同仁，可安排居家工作15天的彈性上班制度。
聯發科全球員工人數約2萬人左右，該公司於2019年成立幼兒園，全園占地面積為600坪，其中室外活動空間將近200坪，該公司並提供相關學費補助。該幼兒園目前共有5班、89名學生。
產假育兒補助同步升級 聯發科擴大友善家庭措施
同時，聯發科自2024年5月起給予女性同仁產假12周，優於法令規定的8週，並有陪產（檢）假10天，也提高生育補助至每胎1萬元，範圍不僅涵蓋親生子女，還擴及領養家庭。根據該公司資料，相關措施在2025年共有90位女性同仁、380位男性同仁受惠，其生育補助在2025年申請人次為409人，發出418萬元。
同時，聯發科也實施彈性上班制度，提供同仁在一定範圍內自主安排到勤時段， 提升時間彈性。
居家辦公搭配育兒津貼 聯詠強化彈性照護制度
另外，聯詠則是為打造「多元彈性幸福職場」，從2022年起已連續5年持續實施「育兒津貼及育兒照護居家辦公措施」，若同仁家中育有未滿6足歲的幼兒，皆可安排居家工作15天的彈性上班制度，去年共1,699人次申請育兒照護居家辦公。同時該公司提供同仁「育兒津貼」，若有未滿6足歲子女，每名每月提供5,000元津貼補助，去年核撥育兒津貼9,254人次、共4,627萬元。
聯詠友善職場措施於2024年10月起再升級，提供同仁優於勞基法的產假、陪產（檢）假與婚假等措施。聯詠於同仁結婚階段，提供婚假使用期間可延長至登記日後一年內，優於法定的3個月，方便同仁彈性安排假期；於同仁生育階段，女性同仁產假則由法定的8週延長至12週；陪產(檢)假也延長至配偶分娩後一個月內皆可適用，希望讓男性同仁能彈性地運用假期，共同肩負新生兒的照護責任。
2025年聯詠台灣總部員工的嬰兒出生數為106人，以當年度年中平均員工人數3,319人計算，粗出生率為31.94‰，為當年度台灣粗出生率4.62‰ 的6.9 倍。
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