銀髮不老、職場正好　桃竹苗分署續推多元就業開啟熟齡就業新篇章

▲桃竹苗分署「多元就業開發方案」結合民間團體力量，創造在地就業機會。李大哥帶領長者進行戶外活動，透過團體互動與肢體活動，促進長者身心健康。(圖／桃竹苗分署提供)

【勁報記者羅蔚舟/苗栗報導】
許多中高齡及高齡者離開職場後，仍具備豐富的人生經驗與服務熱忱。為協助這群熟齡人才重新找到發揮所長的舞台，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署持續推動「多元就業開發方案」，透過結合民間團體的力量，不僅為地方及社會服務注入穩定人力，更成功協助多位中高齡失業者重拾職場信心。

▲桃竹苗分署「多元就業開發方案」結合民間團體力量，創造在地就業機會。李大哥帶領長者進行腦力訓練，促進認知活化與互動交流。(圖／桃竹苗分署提供)

▉結合民間團體　培訓熟齡人才投入長照
「社團法人中華民國藥師佛琉璃光學會」近年積極申請桃竹苗分署的「多元就業開發方案」計畫補助。該會安排補助人力接受專業的照顧服務員訓練，並透過實際參與社區訪視，深入了解在地長輩的生活與需求。這種透過實務營造的多元學習環境，不僅深化了機構與社區的連結，也為中高齡失業者搭建了重返職場的橋樑。

▉65歲跨界挑戰　67歲翻轉人生變正式員工
在眾多成功案例中，現年 67 歲的李大哥是最具代表性的銀髮典範。李大哥在 113 年（約 65 歲時）參與了多元就業開發方案，儘管步入熟齡，他仍展現出高度的耐心與責任感。在計畫期間，他積極累積實務經驗與專業職能，最終成功取得照顧服務員證照。憑藉著優異的工作表現與豐富的人生歷練，李大哥深獲單位肯定，如今已順利轉為該學會的正式員工，用行動證明了高齡就業的無限可能性。

▉活化社區產業　翻轉高齡「被照顧者」形象
桃竹苗分署長賴家仁表示，「多元就業開發方案」的意義不僅在於創造公益性的在地就業機會，更重要的是協助中高齡、原住民、二度就業婦女及身心障礙者等多元族群培養再就業能力。透過這個方案，能鼓勵更多銀髮族勇敢邁出新步伐，讓高齡者不再只是單純的「被照顧者」，而是能開創「第二人生」，持續成為貢獻社會的重要成員。

桃竹苗分署呼籲，歡迎有求職需求的失、待業民眾逕洽所在地就業中心，詳情可上桃竹苗分署網站查詢 https://thmr.wda.gov.tw 。