美光桃園工會取得罷工權 將採突襲式罷工

台灣美光晶圓科技工會(桃園工會)今天(7日)宣布，罷工投票獲得全體會員88.3%支持，正式取得罷工權。工會表示，目前尚未決定罷工日期，不排除採取突襲式罷工，呼籲美光在美國時間10月8日至9日董事會後，針對營業利益15%分潤等訴求提出具體方案，與工會對等協商。

美光桃園工會完成為期6天的罷工投票，並於6日晚間開票。在2,258名具投票資格的會員中，共有2,012人投票，其中1,994票同意、14票不同意、4張廢票，投票率89.1%，同意票占全體會員88.3%，正式取得罷工權。

工會指出，桃園及台中工會共同提出一次性獎金、改革IPP績效獎金制度、禁搭便車及禁止報復等四大訴求，核心是建立以營業利益15%為基礎的員工分潤制度，讓員工能依公開、透明的公式分享公司經營成果。

桃園工會理事長林哲瑞表示，目前尚未確定罷工時程，後續將與幹部及會員討論；若決定發動，將透過簡訊通知會員，不排除採取突襲式罷工。他說：『(原音)目前的規劃沒有確切的時程，所以假如真的有確定時程的話，我們會以用突襲式的方式，避免就是公司有做一些防禦準備，目前的規劃是這個。』

工會也規劃10月19日為「建議休假日」，邀請員工休假參與凱道集結，針對四大訴求發聲，但強調這項活動並非正式罷工。

至於台中工會則將於10月22日與公司進行第二次調解。台中工會表示，若公司提出可接受的方案，就不會進一步走向罷工；若仍無法回應訴求，才會討論後續行動。由於兩個工會訴求一致，所以不會出現桃園罷工、台中不罷工這種不同步的狀況。

針對獎勵制度爭議，林哲瑞指出，依工會整理的2025年資料，台灣員工IPP績效獎金經調整後約為2.6個月薪資，執行長年度現金績效獎勵則約為32.4個月。工會認為，儘管兩者獎勵名目與制度不同，仍反映利益分配差距，且員工持續詢問計算方式，未獲充分說明。

工會強調，訴求並非要求公司在虧損時仍支付高額分紅，而是建立能反映實際獲利的制度，讓公司獲利增加時，員工也能合理分享成果，呼籲董事會在正式走向罷工前，提出具體方案與工會協商。

工會也透露，美光台中廠員工人數1萬2,300人左右，加入工會的人數為1萬1,000人；桃園員工近3,000人 ，工會會員人數約2,400位。

美光公司則回應，尊重員工依法享有的權利及適用的法律程序，將透過既有對話及調解程序推進討論，包括本月稍晚與台中工會進行後續調解，也將持續與桃園工會溝通，努力尋求兼顧各方關切、並為各方接受的建設性方案。