育嬰假請領津貼好簡單！請假在家帶小孩也有錢拿，這樣做就對了！
生完小孩後想申請育嬰假的爸媽注意囉！申請育嬰假有三件事要知道，分別是「育嬰留停最長兩年」、「育嬰留停可續保勞保」、「育嬰留停可領津貼」，這三項福利皆有法源根據，是每個人的基本權益喔！
依性別工作平等法第十六條第四項規定訂，申請育嬰留職停薪（育嬰假）是大家的權益，如果有需要可以向老闆（雇主）申請，但很多人在申請及相關注意事項還是不清楚，其實不會太複雜，以下幾點搞清楚就可以囉！
申請育嬰假「資格」
1. 在公司任職半年以上。（未滿六個月者可以和老闆談，如對方同意也可申請）
2. 小孩未滿三歲。
3. 配偶仍在職中
→爸爸媽媽都有資格申請，但時間要錯開喔！
→單親、未婚生子或單獨收養，無須出示配偶任職證明即可申請。
育嬰假怎麼請？
申請育嬰假需先準備好書面資料再向雇主申請，書面資料需包含以下項目：
1. 姓名、職務。
2. 留職停薪期間之起迄日。
3. 子女之出生年、月、日。
4. 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
5. 是否繼續參加社會保險。
6. 檢附配偶就業之證明文件。
PS.可自行設計格式或事先詢問公司是否有既定格式，只要包含上述項目即可。
育嬰假可以請多久？
1. 育嬰假每次以不少於6個月為原則，一次最長只可申請2年。
2. 育嬰假最晚可以請到小孩滿3歲前，所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪，最長也只會核定1年11個月的育嬰假。
3. 如果是同時照顧兩位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲前，同樣最長只可申請2年。
育嬰假期間可以繼續保「勞保」與「就保」喔！
很多人擔心請育嬰假會影響勞保或就業保險的年資，但其實不會喔！如想繼續投保勞保及就保，你可以這樣做：
>>填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」（下載表單）後，郵寄或親送至勞保局申請。
>>或是請公司於勞保局「e化服務系統」（點選前往）直接網路辦理即可。
另外一項好處是，在育嬰假期間的保費，可以往後延三年再付，就是等復職後有錢再付啦！爸媽可以考慮是否繼續投保喔！
請育嬰假還可以拿津貼！
為體恤申請育嬰留停的爸爸或媽媽暫時沒有收入，特別設有育嬰留停津貼，爸媽們別忽略這項權益囉！申請資格如下：
>>投勞保年資合計滿一年以上（不限同公司）。
>>子女滿3歲前。
>>已辦理育嬰假者。
>>依平均月投保薪資的60%按月發給，最多可請領6個月津貼。
※詳細請領辦法請至勞動部勞工局網站
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