半導體碩士年薪250萬！大學助理教授僅113萬 學者嘆：沒人想教書
台灣高教面臨嚴峻的人才流失危機，台大電機系特聘教授張耀文指出，國內半導體領導廠商碩士起薪約200至250萬元，博士更高達300至500萬元，相較於新進助理教授年薪僅113萬元，差距極為懸殊。加上大學教授薪資比照公務人員的僵化制度，使得學術界在與業界及國際競爭人才時明顯處於劣勢，學生紛紛投入產業，願意走教職者愈來愈少。
憂高教師資流失 張耀文：調薪.降行政負擔
張耀文觀察教育現場，發現學生傾向往產業發展，願意投入教職的人數明顯減少。他進一步分析，台灣與香港的大學教授薪水數字相同，差別在於對方支付港幣、台灣支付台幣，而這個差距在較資深的正教授層級更為顯著。他認為最主要的問題在於結構性因素，因為大學教授的薪資比照公務人員，尤其學術加給是固定的表格，制度相當僵化。
以香港中文大學和台大薪資比較為例，台大助理教授起薪為113萬元，香港中文大學則高達463萬元。若往上看正教授職級，台大教授最高年薪為185萬元，香港中文大學的薪資則接近台灣的5倍。薪資若再與業界相比，差距更是懸殊，甚至可能出現業界碩士生領得比博士教授還多的情況。
張耀文呼籲，應適當提升大學薪資條件，同時增加研究經費補助，並降低教學及行政負擔，才能有效改善現況。元智大學人事室主任沈仰斌表示，業界需求強勁且願意提供較高薪資，就如同半導體產業興盛時，業界需求旺盛便願意開出高薪。他坦言，學校能吸引到的人才，通常是比較想要穩定環境、對研究或教學有興趣的人，若純粹從薪資考量，學校一定競爭不過業界。
為了盡可能縮小與業界的薪資差距，學校仍提出一些津貼誘因以留住優秀師資。沈仰斌說明，學校設有延攬優秀人才獎勵金，助理教授最多可領取6年，若升任副教授可再領6年，一旦成為正教授則可終身領取，金額約為1萬3000元至1萬8000元不等。此外，教育部也提供彈性薪資方案，元智大學自去年開始加入，去年約有10位教師獲得補助，今年預計依教育部規定成長30%以上。
評鑑框架綁手綁腳 高教工會：淪箝制手段
高教工會執行秘書張志綸指出，大學教師評鑑制度當初的立意，是希望學術、教學、服務等品質有所提升，但在許多學校，特別是私校，這套制度已變成學校用來控制、箝制教師的手段。他舉例，有些學校發展出非常畸形的集點制度，例如將學校設備、器材、實驗室出租替學校爭取收入可獲得點數，爭取產學合作又可換取點數。然而，有時教師為了專注教學，未必每個項目都適合產學合作。張志綸強調，如果評鑑制度變成綁手綁腳的框架，反過來限縮學者的研究空間，對提升學術成就毫無幫助，恐怕只會讓機制的作用大打折扣。