公傷病假怎麼認定？確診可以請公傷病假嗎？薪資如何計算？7大QA一次搞懂公傷病假

公傷病假是勞基法保障的假別之一，勞工不幸遇到職業災害時，可以依法申請公傷病假。那麼公傷病假是怎麼認定的呢？薪資如何計算？請公傷病假還需注意哪些事？Yahoo奇摩新聞帶你一次了解。

公傷病假怎麼認定？

勞工請假規則第6條寫明，勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病，治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。

至於何謂職業災害？參照職業安全衛生法第2條第5款、勞工職業災害保險職業傷病審查準則第3條，職業災害係指被保險人在執行職務時，因勞動場所的建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動，以及其他職業上原因，引起疾病、傷害、失能或死亡。

值得注意的是，勞工職業災害保險職業傷病審查準則第4條寫到，被保險人上下班、出差，或因從事二份以上工作往返於勞動場所間，只要是在合理的通勤時間、路徑發生事故導致傷害，經法院判定，也算作職業災害。

公傷病假如何申請？需要附上證明嗎？

職業災害勞工保護法第29條指出，職業災害未認定前，勞工可依勞工請假規則第4條，先請普通傷病假，普通傷病假期滿時雇主應准予辦理留職停薪，之後確認為職業災害再以公傷病假處理。

而按勞工請假規則第10條，雇主可以要求勞工提出有關證明文件，例如醫師診斷書。

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確診可以請公傷病假嗎？

根據勞動部官網，確診勞工染疫原因若與職業活動具有相當因果關係，例如公車司機被乘客傳染，勞工便能依法請公傷病假。

公傷病假天數多少？

行政院函釋提到，公傷病假天數沒有限制，勞工因職業災害治療休養期間，雇主就應該給予公傷病假。實務上，公傷病假天數會依醫院診斷書記載勞工宜休養時間為主，建議勞工朋友申請公傷病假時，準備相關證明文件。

勞動部並補充，如果勞工已經可以工作，但仍須定期前往醫院復健，復健時間亦能請公傷病假。

公傷病假薪資怎麼算？

按照勞動基準法第59條第2款，勞工公傷病假期間，雇主應按勞工原領工資數額給予補償，意即須正常支薪。勞動基準法施行細則第31條補充說明，所謂的「原領工資」，指的是勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得工資，月薪制者採勞工遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得工資除以30日後算出的金額；若低於平均工資，則以平均工資為準。

公傷病假全勤獎金會被影響嗎？

依據勞工請假規則第9條，雇主不能因為勞工請公傷病假，扣發其全勤獎金。行政院函釋另提及，公傷病假並非勞工不願工作，因此雇主不應視為勞工缺勤，進而影響勞工的年終考核獎金和晉薪機會。

請公傷病假被老闆刁難怎麼辦？

勞工依法請公傷病假被老闆拒絕，或在薪資、全勤、考績等方面遭到刁難時，請向所在地勞工行政主管機關申訴，亦可撥打勞動部免付費電話0800-085-151，維護自己的權益。違法雇主可按勞動基準法第79條，處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

要是雇主對於勞工職業災害治療後痊癒與否存在疑慮，行政院函釋提醒，不得強制勞工前往指定醫療機構診斷審定，但可要求勞工自行選擇其他經中央衛生主管機關評鑑核定的醫學中心或區域醫院診斷審定，而勞工就診產生的費用須由雇主負擔。

倘若勞工公傷病假期間，雇主任意解僱勞工，則可能違反勞動基準法第13條，可依勞動基準法第78條，處新台幣9萬元以上、45萬元以下罰鍰。

勞工請假其他規定