觀點投書：民進黨「心裡最軟那塊」變執政最爛那塊

過往勞工是支持民進黨的主要選民基礎，如今似乎已經變了調。2016年蔡英文曾公開說「勞工是心裡最軟的一塊」獲得不少掌聲，也帶來更多噓聲，最近勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署1名公務員在工作場域輕生，掀起全民「炎上」，成為賴清德就任後，最大的執政危機。如今「有仇報仇，沒仇練拳頭」職場霸凌案四起，宛如2023年民進黨多起黨工遭性騷事件，引發全台「MeToo」的翻版，名人捲入一起起爭議事件，勞動權益與勞工福祉還有民進黨執政最軟爛那塊！

眾所皆知台灣在民主化的過程，農民運動、學生運動與勞工運動，都是主要推動力，民進黨從黨外時期策劃舉辦多場勞工活動、工鬥、工運，民進黨內長期有勞工立委、勞工黨部，黨外還有工黨、勞動黨、勞工陣線等，還有長期為勞工團體發聲、積極參與社運的公民媒體《苦勞網》，為台灣民主化貢獻許多。
可以說，上述勞工組織不一定與民進黨有關，但勞工一定是民進黨從在野邁向執政的重要民意基礎，但民進黨從草鞋換上皮鞋，從街頭走入權力殿堂後，歷任勞動部長、歷次《勞基法》修法再再引發爭議，2016年蔡英文曾公開說「勞工是心裡最軟的一塊」毀譽參半，但蔡內任修改《勞基法》讓充滿爭議的一例一休修法通過，卻是事實，勞工是心底最軟那塊，似乎已經變了調！

蔡英文八年任期，用了三任勞動部長，首任是資深技術官僚郭芳煜出任，郭在勞動體系經驗豐富，從勞委會主秘一路升到勞動部常務次長，卻因《勞基法》修法、一例一休等爭議下台，成為台灣任期最短的勞動部長。
接任勞長的人選，小英竟然「內舉不避親」找表姐林美珠出任，林貫徹英命，推動《勞基法》二修，被批評是「惡修」，勞工輪班間隔被縮短，過去勞工連續工作六天會被強制休假一天，修法後竟然變成連續工作十二天，才會被強制休假兩天，越修越糟糕，遭批勞動權倒退三十年！
林美珠擔任勞長短短一年，就在2018年初以健康因素請辭，不到幾個月就傳出要接任台灣金聯董事長，台灣金聯是全國性資產管理公司，專責為台灣各家金融機構處置不良債權，泛公股超過8 成，過去都是由財經官員轉任，林美珠有法律背景，卻未曾在財經領域擔任要角，又因「皇親國戚」的身份，引起社會各界批評，林在就職一日後就辭職。賴清德上任後，台灣金聯董事長一職以呂政璋換掉財經老手施俊吉，與6年前「政治酬庸取代財經專業」引發爭議，如出一轍。
蔡英文第三任勞動部長，選擇跟陳菊借將，換上曾任高雄市副市長的許銘春，獲得民進黨內新潮流系與菊系人卡的力挺，人選對了，就順風順水，許銘春勞長一當就當了6年多，一直到2024年隨蔡英文任滿而卸任，但世事難預料，許銘春可能也沒有預料到任內最大爭議，竟然是在卸任勞動部長之後，導火線是她任內多次提拔的勞動發展署分署長謝宜容！
11月初，一名不到40歲的優秀公務員，在勞動部勞動發展署北分署工作場域輕生，當時訊息被壓下來，但沒幾天就有人在社群網站上爆料，輕生的公務員遭到職場主管霸凌，甚至主管要求不准救護人員為死者蓋上白布，並要求以輪椅送上救護車，還約談其他同仁試圖封口，發文一出，全民「炎上」，延燒至今。
這起不幸事件，勞動部在11月19日公開調查結果，認定謝宜容的確有辱罵、咆嘯下屬，且有多名員工因此求助身心科，將謝宜容調離主管職，但調查又說無法證明吳姓職員的輕生與謝宜容的行徑有關，甚至表示謝宜容的行為是「立意良善」，引發各界抨擊。
眼看全民炎上越燒越旺，逼著賴清德和行政院長卓榮泰都公開致歉，勞動部長何佩珊請辭獲准，演變至此已經成為賴清德擔任總統以來，最大的執政危機，媒體開始聚焦導火線謝宜容是何許人也！
有媒體報導謝宜容背景驚人，夫家與綠營大佬有關，也有媒體挖出謝宜容從陳菊擔任台北市社會局長，就是部屬，後來陳菊在扁朝升任中央勞委會主委，也把謝宜容帶到勞委會任職，但謝宜容卻遲至2020年才升任簡任高官，因此綜觀來看，陳菊執掌高雄八年培育的菊系人馬，是蔡英文擔任兩任總統主要的人才庫，從小英執政滿朝菊系人馬來看，要說謝宜容是陳菊愛將，確實有些不符！
謝宜容的貴人正是陳菊的左右手許銘春，許擔任勞動部長後，找謝宜容擔任她辦公室秘書，後來更跳過分署組長、副分署長等歷練，讓謝宜容從部長室直接高升勞動發展署北分署的署長。
本應維護勞動權益的勞動部公僕，被提拔成為簡任高官後，竟然變成輕踏勞動人權的元兇。事件爆發後，勞動部不只被詬病為「勞動布」，部內壓榨員工的劣跡一一浮現，謝宜容遭爆在北分署長任內職場霸凌同仁，2年任期北分署總共102人，離退竟然高達81人。
勞動部捲入職場霸凌疑雲，一夕之間霸凌案件如大雪紛飛，從立委踢爆衛福部、教育部、經濟部、國科會到高雄市政府等地方政府，職場霸凌劣跡如滾雪球越滾越大，如果按民進黨處理危機延燒，就是開闢新戰場、轉移焦點，再清理戰場的一貫作風，趁媒體焦點被燒到地方政府與民間機構後，民進黨只要任命四平八穩的新任勞動部長，這一關也就過了！
殊不知，賴清德、卓榮泰還是走險棋，找了不分區立委洪申翰擔任新任勞動部長，再次引發勞工界譁然，因為洪位曾任職勞動部門，學歷專長也非勞動權益，更未擔任勞團要角，除了政治酬庸，已經想不到勞長人選的理由，但此時合適嗎？
洪申翰2020年首任立委是排名民進黨不分區第二名，2024年再度連任仍然排在不分區第四名，名次都非常靠前，按政黨政治與不分區設計的原則，洪絕對是貫策民進黨政策的黨意立委，政治性格也相當強烈，果然在任命案公布後，就傳出要求職員週末加班趕報告的扯事，勞長大位還沒坐穩，就坐穩「慣老闆」！
也不難看出，賴清德任命洪申翰當勞動部長，就是要跟在野藍白硬戰到底，反正綠委會捍衛到底，勞團會被按耐噤聲，隨著職場霸凌案件越來越多，民眾就會搞不清楚誰是始作俑者，更搞不清楚勞動部的職責是捍衛勞工福祉、勞動權益的中央部會。
事件演變至今，職場霸凌案四起，已傷害職場和諧團隊合作的風氣，同事間與上司部屬相互猜忌，實實虛虛大大小小，「有仇報仇，沒仇練拳頭」，宛如2023年全台延燒「MeToo」的翻版，但誰還記得事件源頭正是民進黨內的黨工性騷擾案件，民進黨女黨工今何在？台灣廣大勞工的福祉又由誰憐？（推薦閱讀：風評：許銘春的眼淚VS.就業「不安定」基金）

＊作者為前國會助理