20年都沒提高！ 勞團集結立法院支持勞退修法、要求提高雇主提撥率
Newtalk新聞
立法院社會福利及衛生環境委員會今（23）日召開「勞退新舊制相關辦法」公聽會，勞工團體「五一行動聯盟」繼勞動節當天走上凱道後，今日也再集結於立法院門口，要求提高20年來始終停留在6%的雇主提撥率，並呼籲朝野儘速排案三審。
五一行動聯盟指出，勞退新制自2005年上路至今已超過20年，目前適用新制人數近 778萬，當年政府為換取新制上路，曾承諾制度會「先求有、再求好」，已犧牲勞方、為資方省下鉅額退休金。然而20年過去，據主計總處最新預估，今（2026）年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，達16年新高；近5年的平均經常性薪資調幅也多維持在 2%至3.1%的高檔，去年名目調幅3.09%更創下26年新紀錄。但這些調幅成果僅由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工不僅未獲得分配，調薪更是嚴重被民生物資的物價通膨所抵銷。
他們提到，主計總處數據顯示，全台已有高達7成（約594萬名）的基層勞工，但其實他們的實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資。現行 6% 提撥若以多數低於平均線的基層薪資計算，工作 25 年後平均有高達6成的勞工，退休金專戶本金累計不到100 萬元。政府等同把所有老後貧窮的風險，轉嫁給這些連平均薪資都拿不到的7成基層勞工自行承擔。
五一行動聯盟認為，修法明訂提高雇主提繳率，才能使基層勞工退休後獲得足夠的所得替代率，有效縮小未來的階級與貧富差距。目前立法院第11 會期，針對提高雇主提繳率（即勞工退休金條例第14條修正案），朝野立委至少有 11個版本；但提案內容無論是「一步到高至8%、9%」，或「逐年提高至9％、甚至 12％」，真正重要的是「何時排案？何時審查？何時三讀？」
他們強調，今日邀請多位跨黨派立委到場聲援勞團，就是要公開支持修法提案，同時也呼籲及檢視立委們未來是否有積極處理提案、全力推動提案。「接下來地方選舉、乃至中央選舉，不能再用『口號』或『提案數』來欺騙勞工，實質進程必須拿出來。」
五一行動聯盟強調，雖然勞動部將於已推動《勞工退休金條例施行細則》等精進措施（如允許純舊制勞工自提銜接新制專戶等），但僅 11.5 萬純舊制勞工適用，這些多屬行政作業的「零碎補洞」，完全沒有碰觸到最核心的「雇主強制提繳率」結構性問題。與此同時，台灣還有許多本國或外國籍的勞工，僅因為勞動部排除他們適用勞基法，就因此無法享有勞工退休金。
他們主張，只要是勞工，法律就應該一律保障；雇主支付能力應由政府另行補助，但不能反過來讓政府用法律片面排除、犧牲任何一名勞工。五一行動聯盟要求立法院應在接下來的會期中，將勞工退休金條例列為最優先法案，絕不能不該再以「評估企業調適力」為由，無底線拖延。