「新增5天假」勞動部說話了！洪申翰：企業守工時約定、擬加強勞檢
立法院上週三讀通過《紀念日及節日實施條例》，並新增4天國定假日，且勞動節改為全國放假，外界憂心是否會出現勞工減少工時的情況。勞動部部長洪申翰今（5/15）日表示，作為行政部門，需要協助已通過法規的執行，將持續推動與鼓勵勞資雙方簽訂團體協約，尤其是高於法定標準的協約，有助於降低工時，同時加強勞動檢查，要求企業依法遵守工時規定。
立法院社福及衛環委員會今日處理或審查114年度勞動部主管預算凍結報告案76案，部長洪申翰接受媒體聯訪時，被問及「國定假日4+1」已三讀通過，勞動部的態度為何？且是否會有減少工時等相關措施？
洪申翰指出，《紀念日及節日實施條例》已經立院三讀通過，勞動部作為行政部門，需要全協助法規執行，會持續提醒企業依照《勞基法》，國定假日僱主應給予勞工休假；若勞工同意在國定假日出勤，依法就必須給予雙倍工資。
面對工時議題，洪申翰強調，將持續推動、鼓勵勞資雙方簽訂團體協約，尤其是高於法定標準的協約，有助於降低工時，同時，會加強勞動檢查，要求企業依法遵守工時規定；另外，工時問題常與低薪有關，近年來持續提高最低工資，希望改善低薪勞工的待遇，避免勞工因收入不足被迫加班，協助提高薪資水準，是降低工時的另一個主要方向。
而針對支持增加年資較短勞工的特休，洪申翰表示，關於特休的問題，社會各界都有不同意見，勞動部會儘量收集各界意見，看如何讓整個制度朝更健全方向討論與改進。
由於洪申翰過去擔任立委時，希望新增的三天假別是客家日、原民日和義工日，是否與當初期待的不同？又是否認為台灣國定假日太多？洪申翰回應，作為行政機關，勞動部的責任是協助新通過法規的落實與執行，會按此角度出發處理。