2027最低工資有多少？月薪30900元時薪205元，調幅4.745%！基本工資連11漲，勞資戰8小時才定案

鄭鴻達

圖片 shutterstock、勞動部提供 提供

2027最低工資是多少？最低工資審議委員會周四(9/24)召開會議，在歷經近8小時會議後，結果出爐。 該委員會決議自2027年元旦起，每月最低工資由2萬9500元調整至3萬0900元，調升1400元、4.745％；每小時最低工資由196元調整至205元，調幅比照每月最低工資。 此次調整最低工資為連續第11年調漲，審議結果後續將送行政院正式核定。 工商協進會周四對此結果表示肯定，但也呼籲政府體察不同產業的現實困境，透過更全面的配套方案，讓勞資雙方能在穩健的經營環境中，共創經濟成長。

勞資鏖戰8小時定案　最低工資連漲11年

勞動部最低工資審議會周四召開會議，邀集勞、資、學、政四方委員，經過近8小時的討論與攻防，最後決議調高最低工資，此次是最低工資連續第11年調漲。

明年起最低月薪破3萬、時薪205元　工商界表肯定但有一考量

此次決議的新制將自明（2027）年1月1日起實施。月薪部分由現行2萬9500元提高1400元，調整至30900元，漲幅4.745％，讓月薪首度突破3萬元關卡；時薪則由196元調升至205元，調幅比照月薪，跨越200元的關卡。

對於此次審議結果，工商協進會周四發布聲明表示，肯定政府在照顧勞工生活與維持經濟成長之間取得平衡的政策考量，並尊重審議會的審議結果，也認同適度提升基層勞工所得，有助於維持勞工基本生活品質及共享經濟發展成果。

不過，工商協進會指出，台灣近2年經濟成長表現雖十分亮眼，但多數集中在AI、半導體等科技產業，K型經濟成長態勢明顯，服務業、傳統產業與中小微型企業成長有限，甚至面臨原物料、能源、人事等多重成本壓力。

工商協進會直言，最低工資的調升不僅增加基本薪資成本，更連帶影響勞健保保費及勞退提繳等人事相關支出。若企業在短期內同時面對薪資與各項營運成本的攀升，對部分利潤率較低、勞力密集產業及中小微型企業而言，經營壓力將更加嚴峻。

盼兼顧勞工與企業　工商協進會：調薪應考量不同產業困境

工商協進會強調，最低工資的調整思維必須兼顧「照顧勞工」與「企業永續經營」兩大核心目標。唯有企業能夠穩健經營，才有能力擴大投資、持續提供就業機會並改善員工薪資，最終達成勞資雙贏、共享經濟成果的良性循環。

工商協進會認為，台灣產業結構多元，各產業的獲利能力與人力成本占比大不相同。調整最低工資應以反映物價波動的CPI為核心依據；至於GDP成長率，不宜直接納入做為最低工資的調幅計算。對於獲利有限的傳統產業與中小微型企業而言，若將總體經濟表現直接套用，恐難承受。

此外，工商協進會期盼政府在調整最低工資之際，亦能同步提供中小企業升級轉型與融資等實質支持措施，從根本協助企業提升整體生產力與產品附加價值。工商協進會呼籲政府體察不同產業的現實困境，透過更全面的配套方案，讓勞資雙方能在穩健的經營環境中，共創經濟成長。

商總表示尊重　許舒博呼籲政府提配套

對於最低工資調整結果，全國商業總會（商總）理事長許舒博表示尊重，但他指出，近年企業經營與法遵成本同步攀升，3K及傳統產業又高度仰賴外籍移工，調薪勢必加重負擔，政府應提出配套。

許舒博指出，台灣出口逾八成集中在AI資通訊產業，成長紅利未擴及中小微企業；最低工資上調還會連動墊高勞保、勞退、健保等人事成本，政府不宜僅以整體經濟數據衡量企業負擔。

他強調，勞工權益提升的成本不應由企業單方承擔，目前勞保費雇主須負擔7成，呼籲政府趁財政好轉，提高社會保險分擔比重，並放寬配套申請門檻，讓業者「看得到、吃得到」。

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