福利贏台積電？他憑1能力進「這間科技大廠」分紅上看1500萬
財經中心／巫旻璇報導
隨著人工智慧（AI）產業持續升溫，全球科技業薪資與福利水準同步攀升，不只台灣掀起投入科技產業的熱潮，也吸引各國人才積極卡位。南韓半導體大廠SK海力士近日因一名20多歲員工的分享再度成為焦點，加上外界預估明年員工平均分紅上看7億韓元（約新台幣1500萬元），引發高度關注。
韓媒《朝鮮日報》指出，一名SK海力士員工近日在貼文中以「我是海力士產線人員，生活很不錯」為題分享個人經歷。他提到，自己國中時成績表現普通，當時就未打算走一般高中升學路線，而是提早鎖定就業方向，選擇就讀地方職業高中。在學期間，他拿下全校第2名，且未曾補習，直言這樣的選擇讓他「幾乎沒有額外開銷，是相當有效率的路」。
談到職涯規劃，他表示自己曾審慎評估能力，認為即使完成四年制大學學歷，也不一定能進入中型企業，更難以跨入大型企業，因此決定提早踏入職場，並在去年成功轉職至SK海力士。他認為，這樣的決策關鍵在於對自身條件的理解，也強調「後設認知」（metacognition）在規劃人生時的重要性。
他也補充，公司內部不同職務的門檻差異不小，辦公室與產線職缺在競爭條件上有所不同。此外，他坦言能進入公司仍帶有一定運氣成分，並非單靠單一優勢就能達成。該貼文之所以引發關注，與市場對SK海力士分紅規模的預期密切相關。外界推估，若公司營業利益達250兆韓元，將依制度提撥約10%作為員工獎金，總額上看25兆韓元。
以員工人數約3.5萬人計算，平均每人有機會分得約7億韓元。雖然實際金額仍會依職等與年資有所不同，但整體規模仍讓外界高度關注，也讓企業薪酬制度與產業景氣之間的關聯性成為討論焦點。另一方面，隨著AI半導體需求持續升溫，SK海力士也持續擴大招募產線相關人力，包含設備操作與維護等職缺，主要鎖定高中或專科畢業生，並分派至利川、龍仁、清州等生產基地，支援新一代晶片產線運作。