調薪廠商創25年新高！大企業85%加薪 中小企業僅31%差距驚人
根據主計總處最新統計，114年調薪廠商占比攀升至34.8%，創下25年來新高紀錄，調薪員工人數占比也達40.7%，為近15年最高水平。人力銀行公共事務處媒體公關課經理安芷嫻指出，2025年有近五成企業規劃調薪，顯示企業加薪意願相當積極，然而數據也顯示大企業與中小企業的調薪幅度差距明顯，500人以上企業調薪比例高達85.2%，9人以下廠商則僅有31.4%。
在人力派遣公司任職8年的黃先生，從美工、廣告到影音製作與小編工作，因表現出色，每年薪資都有成長。黃先生表示，公司調薪有固定規範，只要是編制內員工，至少一年最低保障會加1000元薪資，另外績效與工作表現則會透過月考核、年考核來提升薪資空間。他提到，公司會依據績效表現來決定調薪幅度，若員工在外充實技能再回饋給公司，例如剪輯影片或執行行銷活動，都有機會獲得更好的薪資待遇。
調薪創25年新高! 大小企業差距將近50%
主計總處分析，這波調薪動能主要來自三大原因。首先是政府調漲最低工資，拉抬基層員工薪資；其次是AI等新興科技需求擴增，帶動相關產業發展；第三則是台股強勢上漲，股市熱絡使金融保險等產業跟著受惠。從數據中可發現，大企業廠商加薪更為普遍，114年統計顯示，500人以上企業調薪比例高達85.2%，調升經常性薪資的員工人數更達61.9%，相較之下，9人以下廠商調薪者僅31.4%，員工調薪人數也只有27%。
人力派遣業者黃杲傑分析，資深員工本職學能較高，遇到急難危機處理時較為靈活，因此效率較高、客戶滿意度也較好，企業不得不幫這些員工調薪。黃杲傑強調，若不調薪就可能被其他公司挖角，而重新訓練一個新人的費用，可能比調高薪水的成本還要大。
安芷嫻進一步說明，從整體薪資來看，台灣月薪中位數近5年來從35000元成長到40000元，累積增幅超過14%。她分析，調薪背後有幾個重要原因，首先是缺工問題持續存在，企業必須透過加薪來吸引與留住人才；其次是AI浪潮帶動科技產業成長，使高薪職缺需求持續增加。
500人以上大企業 調薪幅度高小公司近3倍
然而專家也指出，受惠於AI產業，大企業公司都有加薪幅度，但仍有許多中小企業的加薪計畫仍在觀望當中。根據統計，115年已調薪或預計調薪的廠商占31.4%，另有近4成廠商尚未決定。專家建議上班族，大約入職1年到1年半就可以向主管爭取加薪，依照個人績效表現，年調幅3%至10%都有可能。若溝通一段時間仍無加薪動作，就得考慮公司前景與個人規劃，甚至把轉職列入考慮，建議上班族多方評估、思考之後再做決定。