別讓你的權益睡著了！不幸被資遣 可以跟雇主要求的3項權益
9月底宏達電（HTC）宣布以11億美金（約新台幣330億元），將專利授權及2,000位研發員工售予谷歌（Google），但也傳出有員工向工會求助，慘遭不當解雇；若員工真被雇主資遣呢？哪些權益是可以爭取？離職前公司可以讓勞工先去找工作嗎？
依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，雇主如果是合法資遣勞工，勞工可以向雇主要求給付相關假期及費用如下：
權益1》預告工資
依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，必須依規定期間，預告勞工。若是工作3個月以上未滿1年，需在10日前預告；工作1年以上未滿3年，需在20日前預告，工作3年以上，需在30天前預告，且一樣要發給薪資。
若雇主未依規定預告直接終止契約，必須給付預告期間之工資，即為預告工資，計算方式為「平均工資×應預告的天數」。
名詞解釋_平均工資
指勞工被資遣時，前6個月的工資總額／該期間的總天數；如果是月平均工資的話，就是離職前6個月實領薪資／6個月總天數×30天。
權益2》資遣費
另一個則是資遣費，如果屬於非自願離職，雇主應在30天內發給勞工資遣費。勞動基準法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準：
1.舊制年資：年資滿1年給予１個月的平均工資，未滿1年的部分按比例去計算。
2.新制年資：每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，按比例計算，最高可領到6個月的平均工資。
所謂「按比例計算」，指未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換成年之比例計算。如：工資為3萬元，適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費為：
3+[(6+ 15/30)÷ 12]=約3.54
30,000元×0.5×3.54＝約53,100元。
3.同時具有新、舊制年資：其資遣費則依上面規定分段計算後，再合計發給。
權益3》謀職假
假設被雇主預告資遣後還需要上班，則勞基法也規定，雇主須給予勞工謀職假，每週不得超過2天，且請假期間內的工資必須照給。若勞工未請謀職假，即應正常出勤，雇主應依實際出勤狀況正常給薪。
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