區長將異動 蔡育輝建議制度化

記者陳佳伶∕新營報導

市長黃偉哲年底卸任，在人事凍結期前，最近將有一波區長異動，市議員蔡育輝六日建議民政局，區長調動事涉地方發展，不能淪為關說酬庸，應訂定南市各區長、主秘任用遴選、調動辦法，讓區長和主秘調整制度化。

蔡育輝指出，總統賴清德擔任台南市長期間，曾建立區長及區公所主秘遴選培訓制度，如今這套制度已消失，也使得區長、主秘調動，總會傳出有背景、有人脈者較能獲青睞；區長調動事涉地方發展，不能淪為關說酬庸。

蔡育輝說，國民黨團將在審查一一六年預算時，強力要求民政局訂定台南市各區區長、主任秘書任用、遴選及調動辦法，讓區長、主任祕書調整有制度可循，而不是因市長、局長之好惡、關係好壞或人情請託任意調動。

市府應建立可久可長制度，讓平常表現良好、認真績效卓越的區長、主任秘書能逐級升遷，若有不適任者，亦應評估汰除。

副市長兼代理民政局長姜淋煌表示，縣市合併升格之初，因區長及主秘人才不足，才會透過區長及主秘的培訓制度，先遴選出候用人選，再依能力及職務需求派任；縣市合併多年來，具相關資格者多，不論是區長或主秘，市府均有相關的考核制度，絕對會維持制度上的公平，且適才適用。

民政局指出，區長派任均依法辦理，並依《公務人員陞遷法》及《臺南市政府及所屬各機關學校公務人員遷調實施要點》等相關規定辦理遴選與遷調作業，綜合考量機關業務需求、地方發展特性、人才專長及行政歷練，相關人事調整絕非個別關說或酬庸，係基於整體施政及地方治理需要的通盤規劃。

在輪調上強調「因地制宜、適才適所」，民政局將加強督導新任區長之區政管理，並持續推動在職訓練。