離婚後再結婚，還有婚假嗎？勞基法相關規定解析
勞動基準法有各種有薪假，公傷假、婚假、喪假、生理假、產假……今天來講婚假。
離婚後再結婚，還有婚假嗎？
年屆 40 的阿明歡天喜地跟交往半年的阿美結婚，婚宴當晚，公司總經理帶領全部同仁來參加，場面好不熱鬧。婚宴隔天後，阿明請了 8 天婚假，帶著阿美飛到浪漫的夏威夷去度蜜月，但銷假上班的第一天，阿明卻一臉悶悶不樂，絲毫不像婚禮當天的意氣風發。同事在午休時間紛紛過來打探，婚假時究竟發生了什麼事？原來，節儉成性的阿明在機場的免稅店裡和阿美吵一架！
阿明覺得阿美只是一個上班族，不應該購買負擔不起的名牌包；而阿美認為才剛結婚，阿明就露出吝嗇的本性。雙方吵得不可開交。經過了二個月的冷戰，雙方都覺得他們這個婚，結得有點倉促，一個包就吵成這樣，以後要怎麼相處？兩人就協議離婚，恢復自由之身。直到有天阿美出車禍，阿明接到通知、趕去醫院照顧阿美，出院後兩人又決定手牽手、重新辦理結婚登記。
登記後的第二天，阿明又向公司申請 8 天婚假。問題來了，如果同樣一對新人，結了婚又離婚，離婚之後發覺最愛還是對方，於是乎再結婚，那他們可以再向公司請婚假嗎？依照法律規定，公司應該要准假嗎？
勞基法：再婚仍有 8 日婚假，但「濫用者」例外
按勞工請假規則第二條：「勞工結婚者給予婚假 8 日，工資照給。｣關注的重點在於 「勞工｣、「結婚｣、「婚假八日｣、「工資照給｣ ，只要勞工的結婚為事實，此勞工就能取得婚假，且老闆要支付薪資。雖然阿明是「再婚｣，仍舊屬於結婚，享有法律賦予的 8 日婚假。
把這個法律概念延伸到其他工作者，比如未成年工讀生、臨時工、計件工、定期契約工、派遣勞工、新進員工等，只要是在職期間結婚，不論工作時數、工作期間長短、工作內容， 只要勞雇雙方存在聘僱關係，就能申請 8 日婚假。
但如果員工不斷地結婚、離婚、再結婚、再離婚，每次都可以申請婚假，直屬主管頭就大了！在此分享一個濫用婚假的案例，據新聞報導，一名銀行員工在短短 37 天內與同一位對象反覆結婚、離婚，一共申請 32 天婚假，最後銀行只核准了 8 天，遭員工向勞動局檢舉後開罰，銀行不服提起訴願，最後台北市訴願會將撤銷原處分。
台北市政府 110.02.02. 府訴三字第 1106100210 號訴願決定書提到，婚假應以「有結婚事實」為給假要件，雙方離婚則須以當事人有離婚意思合致為必要，倘雙方無離婚的真意，即欠缺離婚的實質要件，即便已經辦理離婚登記，該離婚亦屬無效，因此不具備再行結婚的事實。行政機關在裁罰時應該要釐清員工離結婚的真意，如果勞雇雙方對於裁罰結果有爭議，後續再循司法途徑解決。
換句話說，法律賦予的權利，只要符合資格，不論員工的工作條件為何，均取得權利，但是對於權利濫用者，仍會禁止。
作者簡介
張舜智，東海大學法律系畢業，從事勞動法輔導 20 年，有 700 多家企業輔導經驗；專長包含工作規則、薪資制度、勞動契約、勞資爭議處理。