男性育嬰假申請逼近五成　勞動部：外籍幫傭4/13上路及職場霸凌專章7月施行

育嬰假申請破萬、男性占比逼近5成。（圖／AI生成）
針對托育團體昨日召開記者會，肯定台北市職場育兒友善措施，並批評開放外籍幫傭無助解決問題，勞動部長洪申翰今（1）日回應表示，外籍幫傭新制為協助育兒家庭的政策選項之一，政府將持續推動多元措施，打造更友善的育兒職場環境。
洪申翰指出，勞動部長期致力於推動育兒友善制度，包括民間倡議多時的「以日申請」育嬰留職停薪制度，已於今年元旦正式上路。根據統計，制度實施3個月來，申請件數已突破1萬筆，顯示政策具體回應實際需求。
在性別參與方面，洪申翰表示，男性申請育嬰假的比例明顯提升，從去年約27%，今年1月提升至43%，至3月更達49.6%，接近一半，顯示越來越多父親投入育兒行列，成為家庭「神隊友」。 洪申翰表示，從目前數據觀察，「以日申請育嬰留停」制度確實回應了社會需求，家長對於兼顧工作與育兒的期待相當明確。為進一步完善制度，勞動部正積極研議希望把彈性育嬰留停的適用對象再擴大， 預計下半年會提出修法。
而針對外界關注外籍幫傭政策是否「先上車後補票」，洪申翰強調，新制已於行政院院會通過，並確定自4月13日開放申請。相關衝擊評估工作早自去年即持續進行，並非近期才啟動，正因已有完整評估，政府才能設計包括特殊家庭優先及本國勞工就業支持等配套措施。他強調，勞動部將持續關注政策影響，並做好相應準備。 此外，針對近期政院及外交部傳出職場霸凌案例，洪申翰表示，去年11月已完成《職業安全衛生法》修法，新增職場霸凌防制專章。目前相關子法修訂作業正加速進行，預計近期將進入預告程序，目標於今年7月1日正式上路，以強化勞工申訴與保護機制。
洪申翰重申，營造友善育兒及安全職場環境，是勞動部的重要施政目標，未來將持續滾動檢討政策，回應社會需求。