面試官揭「3大軟實力」比學歷更重要 ＂這行為＂秒被扣分
面試是求職者與企業雙向了解的過程，科技公司企劃主管Yetta分享面試時的觀察重點，包括面試者對公司的了解程度、解決問題的能力及工作態度等軟實力。人力銀行人才永續長鍾文雄則提醒求職者，可透過公開資訊判斷公司是否值得投入，避免誤入地雷公司。
企業在面試時會透過各種問題觀察求職者的特質。Yetta表示，詢問面試者為何想應徵這份工作，能看出對方是否重視這份職缺。她進一步說明，若面試者能積極提出對公司現況的想法與觀點，並主動分享從網路搜尋到的資料，就會讓面試官認為這個人對工作有熱情且態度主動。
避開地雷公司! 專家：職務問清楚.觀察氣氛
除了基本的職務適任度，軟實力也是企業重視的面向。Yetta指出，軟實力包含解決問題的能力、個人特質及工作態度。在面試者分享工作經驗時，面試官不只會問做了什麼，還會進一步詢問是如何做到的。若面試者能清楚說明遇到困難時的解決方式，以及產出結果與數據的過程，就能判斷這位求職者具備邏輯思維與解決問題的能力。
面試時還需注意不要遲到、穿著是否合宜，也不要隨意洩密或批評前公司，這些都可能影響面試官的觀感。同時，面試是雙向的了解過程，求職者也在觀察這間公司是否值得投入。近期轉職的上班族VR分享經驗，表示曾遇過進入公司後發現與當初描述不符的情況，上司說了很大的願景卻實際做不到，這時就要提高警覺。
面試是雙向! 被評分也選公司 急找工作恐踩雷
地雷公司常見的三大危險訊號包括：職務內容不明確、需要承擔的職責說不清楚、刻意迴避敏感問題，以及整體工作氛圍緊繃又壓抑。鍾文雄建議求職者先上網查詢公開資訊，例如人力銀行的公司評論或勞動部的違法企業名單，初步判斷公司是否值得應徵。進入公司面試時，可比對主管與人資專員的說法，確認是否與人力銀行刊登的職缺內容一致，並觀察薪資條件與職涯晉升是否明確。
鍾文雄也分析求職者容易誤入陷阱的原因，包括急於找工作而有經濟壓力、長期失業領完失業給付後急需收入，以及跨產業或跨職務時對新領域不熟悉。他強調，找工作時調整好狀態也是必要的準備，才能在對的時間遇見最適合自己的職涯定位。