懷孕空姐轉地勤遭拒還被迫放無薪假 華航賠45萬、涉性別歧視再罰30萬
華航服務超過20年的張姓空姐，因懷孕向公司申請轉任地勤，結果被拒絕只好被迫留職停薪，張女產後復職又因訓練延宕失去飛行加給，她憤怒提告並向高雄市勞工局檢舉。經高雄高分院判決，華航需賠45萬餘元定讞，勞工局則認定，華航違反《性別工作平等法》開罰30萬元。 懷孕被迫留職停薪 根據判決書指出，1998年張女進入華航任職，2020年7月因懷孕依內規申請轉任臨時地勤，當年華航以新冠疫情導致航班銳減、無職缺為由拒絕，並要求張女辦理「因孕留職停薪」。無奈之下，張女被迫簽署申請書，但她仍在上面特別備註「並無留停意圖，因公司無職缺」等字，要華航有職缺釋出時，立即通知，安排她轉任地勤。
張女產後復職，華航仍給她行政職，她也因長期留停導致飛行資格喪失，拿不到飛行加給。最終張女憤而向華航提告、勞工局檢舉，要求要從懷孕到復職應領薪資，加上非財產損失等，給付薪水共185萬餘元。 空姐18個月無薪損失185萬提告 案經高雄地院審理，一、二審法官認定，華航內規明定除非員工無意願，否則公司有提供職缺之義務，雖然華航在疫情期間雖縮減工時，卻僅針對懷孕員工剝奪工作選擇權，讓張女陷入18個月的無薪狀態，判決華航應支付留停期間基本工資與獎金共45萬5664元，全案定讞。
高雄市勞工局則對華航「拒絕轉任地勤」及「復職未恢復原有飛行加給」兩項涉及性別歧視與對於損及員工工作權的行為，分別裁罰30萬元與2萬元。
華航不服提起行政訴訟，高雄高等行政法院審理，對於「拒絕轉任地勤」顯屬性別歧視支持勞工局裁罰30萬元的處分；「復職未恢復原有飛行加給」，認為張女復職後因依法必須完成飛安訓練始得復飛，非公司故意刁難，撤銷2萬元的罰鍰，仍可上訴。