公立醫院待遇像懲罰！台大、北榮護理師「一年離職逾120人」
公立醫院護理師人力流失問題日益嚴峻。台北榮總院長陳威明在衛福部舉辦的「健康台灣深耕計畫」成果發表研討會上指出，進入公立醫院工作「不是光榮，反而像懲罰」，因為許多獎勵金制度公職身分無法適用，導致人力大量外流。根據陳威明的說法，台大與台北榮總一年內離開護理師逾120人。
陳威明特別強調公立醫院體系的重要性。身為公立醫院協會理事長的他表示，國家遭遇任何緊急狀況時，公立醫院體系必然衝鋒陷陣，但現況卻令人困擾。台北榮總護理師中高達7成具有公職身分，過去公職身分曾是榮譽象徵，如今卻因獎勵金無法領取而成為劣勢。
配合政府「55歲危勞降齡退休」政策，台北榮總去年共有76名資深護理師於55歲辦理退休離職。陳威明坦言，資深人力的大量去職不僅對北榮造成不小影響，更對醫療照護品質與經驗傳承帶來負面影響，也使他承受相當的壓力。與此同時，私立醫院為吸引護理人才紛紛提高薪資待遇，形成鮮明對比。
公立醫院在獎勵金政策上的限制，使得公職護理師面臨更大的競爭壓力，進一步加劇人才流失的困境。 為尋求解決方案，陳威明宣布公立醫院協會將於6月13日舉辦公立醫院困境研討會，期盼透過此平台表達公立醫院訴求，邀集中央及地方各單位共同討論對策。
他強調，必須「大家一起讓公立醫院繼續撐下去」，並期許透過推動「健康台灣深耕計畫」，能為醫療體系留下更多人才。 該計畫由衛福部主導，透過部立醫院串聯全台地區醫院、基層診所與長照機構，在「優化醫療工作條件」、「規畫多元人才培訓」、「導入智慧科技醫療」與「社會責任醫療永續」等四大範疇展現成效，全面啟動台灣醫療體系的數位與綠色雙軸轉型。