智能障礙者提早退化 可一視同仁65歲退休?

雖然透過職務再設計，讓中高齡身心障礙者，有機會穩定進入職場，不過智能障礙者，伴隨身體容易提早老化，必須得提前退出職場，中華民國智障者家長總會呼籲，智能障礙者退休年齡，不該比照一般人到了65歲才能退休，政府該思考調整下修。

記者 劉虹均：「全臺中高齡及高齡的身心障礙者，約有25萬人，許多人想要求職並不容易，根據勞動部統計，近3年他們在一般性就業人數，平均落在1萬2千人上下，支持性就業人數則平均約有670人，該如何針對年長的身心障礙者，打造一個友善職場，學者表示職務再設計是關鍵。」

喜憨兒基金會服務對象 晟瑋：「工作會帶來一些成就感，然後如果少了、如果提早退休的話，其實那就必須就是說要，要想另外一個跑道這件事情。」

東吳大學社會學系教授 周怡君：「當他的體力沒有這麼好之後，那他如果可能是做倉儲業務的時候，那你可能要把他調動到別的部門去，也許他可以不需要使用這麼多的力氣，或者是其實是去視他能夠工作情況，去看工作時間也要做一些調整。」

「那俊華做了有沒有現在進步很多，你看看他做了每一條，更細。」

受限身體因素及能力，加上外界異樣眼光、負面刻板印象，及企業缺乏理解，智能障礙者就業率長期偏低，僅約2成左右，不同障別的障礙者，甚至還得弱弱相殘爭取職位，而智能障礙者往往都是輸家。

1111人力銀行發言人 曾仲葳：「視障或是聽障的部分，他們雖然有部分的缺陷，但可能在行為上跟一般的上班族，是沒有太大的差異，但是智能障礙者，他們的公司如果要在訓練，或是培訓的部分，他會付出比較高的成本，同時在管理上也會比較辛苦。」

由於身心障礙者，身體機能容易提早老化，現行身心障礙者權益保障法，第47條明文規定，政府機關應建立，身心障礙勞工提早退休機制，保障他們退休後的生活品質，但目前政府，對智能障礙者的退休年齡規範，與一般民眾完全無異，民間團體呼籲，法規應盡速調整跟上腳步，對此勞動部以書面回應，表示現行勞工退休條例第24條之2規定，身心障礙勞工即使未滿60歲，也能請領失能年金給付，或重度以上的身心障礙者，不受年齡限制，可以提前申請勞工退休金。

「歡迎光臨。」

中華民國智障者家長總會祕書長 林惠芳：「他有可能50歲他就做不下去了，他就提早(退休)，但是我們的勞保要65歲才能退休，但你退休以後，但你又還不能領退休金的時候，但他事實上已經老了，經濟也開始衰退的時候，他能不能夠透過國民年金保險，就直接認定他就是不能再繼續工作，所以他可以開始領，先開始領身心障礙的保證年金。」

新光吳火獅紀念醫院神經內科醫師 劉子洋：「智能障礙是很廣泛的，一個、一個、一個通稱，他可以是腦傷，也可以是譬如說出生缺氧，各種因素呢導致的智能障礙，那每一個疾病的，他的前因後果、他的餘命，甚至他的進展還是不一樣的，我想還是針對那個個體的那個，本身的疾病再去判斷會比較精準。」

勞發署身心障礙者及特定對象就業組組長 劉玉儀：「庇護工場我們也給予增強的輔導，還有企業雇主也給予支持的輔導，所以它是三方一同來協助，讓老化、退化，跟都還可以再提升職能的，庇護工場也適合進到一般職場的庇護員工，來進行這一項轉型。」

115年3月勞動部推出，雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點，只要民間企業、私立學校及團體，進用3名以上的身心障礙員工，每年最高可補助30萬元，當身心障礙者為了銜接職場，得不斷提升自己的各項能力的同時，企業也要打破歧視，讓他們也有平等的工作環境，民間團體呼籲政府，應要求企業落實，支持身心障礙員工相關教育訓練，建立有愛無礙的共融職場。