勞退6％幾歲可以領？月領、一次領差異比較與申請教學
勞退6％新制自民國94年7月實施至今已逾20年，隨著台灣邁向超高齡社會，退休理財規劃愈顯重要，了解這筆「帶著走的退休金」運作機制，是每位勞工的必修課。
關於勞退你該知道的3大重點：
1. 勞退6％年滿60歲即可請領，比勞保老年給付更早領取。
2. 雇主依法須提撥薪資6％，勞工另可自提享節稅優惠。
3. 提繳年資滿15年可選擇月領或一次領，各有優劣勢。
認識勞退6％
勞工退休金新制於民國94年7月1日正式上路，是政府為保障勞工退休生活而建立的個人專戶制度。與過去舊制最大差異在於「可攜性」—無論勞工如何轉換工作，退休金都會累積在個人專戶中，不受雇主倒閉或轉職影響。
（延伸閱讀：新制勞退分紅：認識勞退與查詢勞退金的４方法）
勞退新制俗稱「6％退休金」，是因為雇主必須為適用勞基法的勞工，按月提繳不低於薪資6％的退休金至勞保局個人專戶。這筆錢的所有權完全屬於勞工，與勞保老年給付是兩筆不同的退休金。
勞退6％幾歲可以領？
許多人誤以為要等到65歲才能領取勞退金，但實際上勞工年滿60歲即可請領退休金，無論是否仍在職都符合資格。這個年齡門檻遠比勞保老年給付的法定退休年齡更早，為勞工提供更彈性的退休規劃選擇。
值得注意的是，勞工滿60歲後可自行決定何時領取個人專戶退休金，並無時效限制。部分勞工選擇不立即領取，讓退休金繼續參與每年的收益分紅，等於將其當作穩健型投資工具長期持有。
勞退6％兩大提撥來源：雇主提撥、勞工自提
雇主提撥：法定義務不可少
雇主應為適用勞基法的勞工按月提繳不低於每月工資6％的退休金，這是法律強制規定，費用完全由雇主承擔，不得從員工薪資中扣除。適用對象包含本國籍勞工、外籍配偶、陸港澳配偶及取得永久居留的外國人。
勞工自提：節稅利器添保障
勞工可在每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金。自提的最大優勢是可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，達到節稅效果。
（延伸閱讀：你自提６％了沒？勞退自提優缺點分析、自我評估與試算）
申請方式很簡單，只要向雇主提出申請，填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理即可。自提金額會從薪水中自動扣除，存入個人專戶。雇主提撥與勞工自提並非二選一，而是可以同時進行，讓退休保障更加完備……
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