勞工再充電規定鬆綁 收入不中斷、技能持續升級

減班休息勞工再充電計畫。（圖／勞動部提供）
為協助企業與勞工即時因應美國關稅等國際經貿情勢的變化，勞動部宣布進一步放寬「減班休息勞工再充電計畫」相關規定，讓勞工與企業能更靈活運用訓練與補助資源，穩定就業與產業發展。新措施自114年8月1日起回溯適用，並可與「僱用安定措施」的薪資補貼合併申請，強化整體保障。
此次放寬包含兩大重點：一是勞工參訓更便利。勞工在減班休息期間，只要利用空檔時間參與勞動力發展署所屬分署自辦、委辦課程，或經專案認定的在職訓練與數位學習課程，即可申請每小時190元的訓練津貼。勞動部指出，這項放寬取消了「須於減班時段內參訓」的限制，讓勞工能更彈性地提升技能，累積專業能量。
二是企業辦訓更具彈性。再充電計畫提供企業最高350萬元的訓練費用補助。為配合中小企業及採輪班制產業的實際狀況，本次取消原規定「至少5人開班」的限制，使企業能依照人力狀況靈活規劃課程，推動技能升級並強化組織競爭力。
勞動部說明，參訓勞工可依減班前後薪資差額申請每月最高1萬7,210元的訓練津貼；若屬基層全時工作者、減班前平均月投保薪資在2萬8,590元至3萬300元之間，且薪資差額較低者，也可申請最高2,280元的津貼補助。此外，若勞工受僱於符合「僱用安定措施」公告適用行業，除可申請最高7成薪資差額補貼外，如同時參與再充電計畫，還能合併領取訓練津貼，彌補減班造成的收入落差。
舉例而言，若勞工減班前月薪為4萬2,000元，減班後為3萬2,000元，薪資差額為1萬元，可申請7,000元薪資差額補貼，若再參加訓練課程，依時數可再領最高3,000元訓練津貼，幾乎可完全補足減班期間的損失。
勞動部呼籲，企業應鼓勵員工利用減班期間參訓，不僅能維持人力穩定，更有助提升產業競爭力。勞工如對資格或申請流程有疑問，可洽各地勞動力發展署分署，由專人提供協助。符合條件者可至「再充電計畫專區」https://onjobtraining.wda.gov.tw/
）線上申辦，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢。
1111進修網經理林頌恩表示，面對全球供應鏈變動與產業轉型壓力，勞動部放寬「再充電計畫」正是穩定勞動市場的關鍵一步。林頌恩指出，當政府、企業與勞工三方能攜手合作，不僅可降低減班衝擊，也能藉由技能升級開創更高附加價值的就業機會，為我國產業韌性與勞工職涯永續奠定基礎。更多進修資訊請上1111進修網（https://www.1111edu.com.tw/）。