LinkedIn 揭 2026 年 25 大熱門職業：這個「非 AI」頭銜為何暴增 69%？
根據領英（LinkedIn）最新發布的 2026 年「成長最快職業」清單，AI 正在重塑美國就業市場，報告分析 2023 年至 2025 年間數百萬個職位變動數據，發現在成長最快的前 5 名熱門職位中，有 4 個直接與 AI 技術的開發或實施相關。
AI 工程師奪最熱門職位！數據標註員成行銷背景人才跳板
在排行榜中，AI 工程師位居榜首，主要負責開發與實施能模擬人類決策的 AI 模型，關鍵技能包含 LangChain、檢索增強生成（RAG，retrieval-augmented generation）以及 PyTorch。數據顯示，經驗年資中位數為 3.7 年，多數從軟體工程師轉型而來。
第二名為 AI 顧問與策略師，負責協助組織實施 AI 以提升營運目標，對資歷要求較高，中位數年資達 8.2 年。
排名第四的數據標註員（data annotators）則為具備內容與行銷背景的人才提供轉機，工作內容為根據指南對數據進行標籤與審核，以確保 AI 訓練資料的準確性，要求技能包含 SEO 文案撰寫與內容行銷。這類職位有 27.5% 的遠端辦公比例，且女性從業比例達 62%。
第五名為 AI/ML 研究員，專注於演算法設計；而第三名的新屋銷售專家則是前 5 名中唯一的非 AI 職位，顯示房地產交易管理在 2026 年依然具備強勁需求。
2026 年美國 25 大增長最快職業清單
以下是 2026 年美國 25 大增長最快職業之詳細職責與名單：
編號 職業名稱 職責說明 1 AI 工程師（AI engineers） 開發模擬人類決策的 AI 模型。 2 AI 顧問與策略師（AI consultants & strategists） 規畫企業 AI 實施與目標達成。 3 新屋銷售專家（new home sales specialists） 引導買家完成新建房屋購買流程。 4 數據標註員（data annotators） 標籤與審核 AI 訓練所需數據。 5 AI/ML 研究員（AI/ML researchers） 設計與測試新演算法優化系統。 6 醫療給付專員（healthcare reimbursement specialists） 監督醫療計費與及時付款流程。 7 策略顧問與獨立顧問（strategic advisors and independent consultants） 提供專業知識解決企業複雜問題。 8 廣告銷售專家（advertising sales specialists） 跨頻道匹配客戶需求與媒體版位。 9 創辦人（founders） 設定策略、獲取資源並啟動業務。 10 銷售主管（sales executives） 領導銷售團隊與維護高階客戶關係。 11 試車經理（commissioning managers） 領導複雜工程專案的測試與驗證。 12 創投合夥人（venture partners） 尋找投資機會並提供策略指導。 13 區域行銷代表（field marketing representatives） 透過實體活動推廣產品與服務。 14 募款專員（fundraising officers） 為業務或非營利活動爭取財務支持。 15 背景調查員（background investigators） 核實個人與專業資訊以確保僱用合規。 16 業務發展主管（business development executives） 識別成長機會與建立戰略夥伴關係。 17 資料中心技術員（datacenter technicians） 安裝與維護伺服器及儲存系統硬體。 18 旅遊顧問（travel advisors） 為客戶規畫物流與提供量身訂做的旅行建議。 19 精神科護理師（psychiatric nurse practitioners） 評估心理狀況並管理治療計畫。 20 量化研究員（quantitative researchers） 建立數理模型以支援投資與風險決策。 21 財務顧問（financial advisors） 為個人或組織提供投資與預算建議。 22 建築專案領導（construction project leads） 監督建築專案端到端的執行。 23 法律研究員（legal researchers） 分析法規資訊以支援訴訟與顧問工作。 24 公共事務專員（public affairs specialists） 管理對外訊息傳遞與處理公眾詢問。 25 福利顧問（benefits advisors） 管理與設計員工福利計畫及行政工作。
進半數求職者轉向自由職，專家建議：著重「技能平移」，別盲目從零開始
領英高級總監勞拉・洛倫澤蒂（Laura Lorenzetti）指出，雖然目前的招聘率仍比疫情前低 23%，但企業對 AI 基礎設施的需求依然支撐勞動市場，且轉變不僅限於技術層面，更延伸到文化變革與策略應用。
數據顯示，約 46% 的求職者已從尋找全職工作轉向尋找自由職、契約工或顧問合約。轉變反映在第九名的創辦人頭銜上，該標籤在領英上的標註量較前一年增長了 69%。費雪解釋，這不代表所有人都在創辦科技大公司，而是專業人士透過經營副業或微型服務來擁有職涯主導權，原因是，此類角色擁有 51.1% 的遠端辦公潛力。
「自主權革命」也帶動了第七名策略顧問與獨立顧問的需求，他們利用專門知識協助企業解決複雜問題，資歷經驗中位數為 8.1 年。此外，第十名的銷售主管負責領導銷售活動與設定營收目標。領英指出，對於無法在 2025 年找到傳統工作的 Z 世代而言，有將近 1/5 的人選擇直接創業，推動自由工作者與微型創業的趨勢；與此同時，投資生態系的活躍也讓第 12 名「創投合夥人」這類需具備豐富高管經驗的職位需求上升。
除了科技與創業，醫療與法律領域也提供穩定的發展與高靈活性。排名第 19 的精神科護理師以 57.7% 的遠端工作比例成為榜單中最具靈活性的職位，職責包括診斷心理健康狀況與管理治療計畫。排名第六的醫療給付專員則負責監督計費與索賠流程，資歷中位數為 8 年。
對於資歷較淺的求職者來說，第 23 名的法律研究員僅需 2.8 年經驗，是進入市場的絕佳切入點。
隨著全職工作競爭白熱化，專業人士正在重新思考傳統職涯路徑。領英職涯專家凱瑟琳・費雪（Catherine Fisher）建議，求職者應著重於「技能平移」，將既有的專業背景轉化為新興職位所需的職能，而非盲目從零開始。
資料來源：LinkedIn、CNBC、Business Insider；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
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