上市櫃員工「加薪條款」 月薪不滿6.3萬有望分紅

「基層員工」有福了！明年有望迎來一波加薪潮，因為立法院的加薪條款明年有望上路，月薪不滿6.3萬元的「上市櫃公司」員工，只要公司該年度有盈餘，就有機會加薪或是領到分紅。對此，專家樂見其成，認為對於拉抬國內經濟有正面效益，但也直言法規上路後，恐怕會壓縮企業原先規劃的投資計畫。

薪水加多少看公司狀況決定 可從3種方式擇一

最新的「加薪條款」有望在2026年上路，立法院修法全台1874家上市櫃公司，只要該年度有盈餘時，要分一定比例給「基層員工」分紅或加薪。而所謂「基層員工」如何界定？若依經濟部曾公布的規範，指的是不屬於經理人、月薪低於6萬3000元的全時員工，但考量各公司規模和性質差異，也可自行調整基層員工的範圍。

根據主計處調查，目前有7成的人，在公司平均月薪沒有超過6.3萬元。圖／台視新聞製圖

至於薪水要加多少？要視各公司狀況，可選擇採用「固定數」、「一定區間」、或「下限」等三種方式之一來決定！

對此，專家樂見其成表示，一旦上市櫃公司帶頭寵員工，將有望帶來領頭羊效應，亞太商工總會執行長邱達生說，只要實質所得增加，會對拉抬消費引擎有直接的幫助，但是某種程度上，也有可能擠壓到企業原先規劃的資本支出或是投資，如採購設備或更新設備，可能他活絡了一個引擎，反而是壓縮了另外一具引擎。如何在調薪與企業成本壓力間達成雙贏，也將是關注重點。

台北／綜合報導　責任編輯／網路中心