績效獎金引爆內鬥！三星電子「實體分拆」呼聲再起 恐面臨大罷工
據韓國媒體《BusinessKorea》最新報導，三星電子（Samsung Electronics）內部因績效獎金制度引發的爭議正急劇升溫，矛盾焦點已由單純的薪資談判，演變成負責半導體業務的「設備解決方案部」（DS）與負責智慧手機與家電的「設備體驗部」（DX）之間的對立。這場內部動盪不僅重創企業文化，更推升了要求將兩大部門進行「實體分拆」為獨立法律實體的討論。
績效獎金爭論焦點 15%營業利潤之爭
三星電子工會目前強烈要求公司發放相當於營業利潤15%的績效獎金，並主張取消獎金上限，否則將於本月發動大規模罷工。
根據證券分析師預估，三星今年營業利潤有望達305兆韓元（約6.56兆台幣）。若依工會要求執行，績效獎金總額將高達45兆韓元（約9,675億台幣），對公司財務結構造成顯著衝擊。
內部矛盾：DS與DX部門的相對剝奪感
爭議核心在於兩大部門的盈虧週期差異。DS部門（半導體）受惠於今年記憶體價格飆漲，預計將貢獻絕大部分利潤。若採利潤共享制，獎金將集中於此，引發DX部門員工強烈不滿。
DX部門（手機與家電）在2023年DS部門面臨14.9兆韓元巨額虧損時，DX旗下的行動體驗（MX）部門曾以13兆韓元的利潤支撐全公司運作。然而今年MX部門可能面臨虧損，若此時依利潤發放獎金，DX員工將產生嚴重的「相對剝奪感」，內部甚至已出現派系鬥爭與退會潮。
實體分拆：結構性解決方案的最後手段？
一名三星電子高層近期在與政府官員會談中，罕見地提到「實質分拆」的可能性。若DS與DX部門分拆為獨立公司，將可依各自部門的損益情形（P&L）獨立決定獎金，從根源上解決跨部門的獎金糾紛。
參考資料
《BusinessKorea》