雇主未按規定支付資遣費 可處30萬至150萬元罰鍰

未依標準給付資遣費，雇主最高罰150萬元。（圖／AI生成）
勞動部提醒，當勞動契約依《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條、第20條，或《勞工職業災害保險及保護法》第84條、第85條規定終止時，雇主必須依規給付勞工資遣費，並於終止勞動契約後 30日內發放。
勞動部指出，自 94年7月1日起施行的勞退新制已滿 20週年。依《勞工退休金條例》第12條規定，雇主應依勞工工作年資給付資遣費：每滿一年發給 半個月平均工資，未滿一年者按比例計算，最高 不超過6個月平均工資。
若雇主未依標準或期限給付資遣費，依同條例第45條之1規定，將處 新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未支付者，將 按次處罰。
勞動部特別提醒，即使是 試用期勞工，若終止契約的原因屬於資遣，雇主仍需依勞退新制規定發放資遣費，並在終止契約後 30日內完成支付。
為協助雇主試算資遣費，勞動部已提供 資遣費試算表（網址：https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay），以保障勞工權益、避免雇主因疏忽而受罰。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，隨著勞退新制施行已逾20年，企業對資遣費規定的了解仍有不足。張篆楷提醒雇主，遵守資遣費給付標準不僅是法律義務，也能避免勞資爭議，維護企業聲譽與員工信任。同時，鼓勵企業善用勞動部提供的資遣費試算工具，確保計算正確、支付及時，落實合法、透明的勞資管理。