桃市空服公會、長榮航工會到桃市府前抗議 籲性平案件一案一罰案勿包庇長榮
桃園市空服員職業工會和長榮航空（股）公司企業工會十五日連袂到桃園市政府前抗議。該工會表示，性平案件一案一罰案，桃市政府勿包庇長榮，由於長榮空服員申訴因育嬰留停影響調薪，桃園市政府應加速審理、盡快依據性別平等工作法第二十一條認定長榮航空違法，且必須一案一罰，才能維護受雇者的性別平等工作措施。
長榮航空工會指出，勞動部勞動法訴字第一一三零零二四八七零號訴願決定書，也認定「育嬰留停影響調薪」違反性別平等工作法第二十一條，請長榮航空盡速補還育嬰空服員之薪津，並停止上訴。
長榮航空一一三年被認定七度違反性別平等工作法平等法，其中，尤以將「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」之案件，影響最為深遠，經桃園市空服員職業工會（下稱本會）常務理事林昱嘉申訴成功後，超過六十位長榮空服員相繼提起申訴，更帶動其他航空公司員工挺身爭取性別平權，惟長榮航空不服桃市府之認定，又再向勞動部訴願，桃市府也表示，將依勞動部訴願結果，再對後續六十多位長榮空服員之案件作成處分。
工會表示，長榮空服員因育嬰留停而影響調薪的勞資爭議，規模龐大，預計會是台灣性別平等工作案件申訴人數及開罰總金額的歷史新高紀錄，對航空業工運和性別平等運動都是指標性案件，不只繫乎長榮空服員的權益，也會影響華航、虎航等其他航空公司甚至各行各業受雇者的性別平等工作措施，是以工會強烈要求桃園市政府應儘速完成審理，確保空服員和所有勞工的權益不再受損。
另外，婦女新知基金會政策部主任李盈學也到場聲援指出， 如同勞動部的訴願決定書指出，長榮航空不應以「因爲育嬰留職停薪，所以不在職」為理由影響受僱者調薪的權益。這不只是無視《性別平等工作法》的精神，也是歧視有照顧需求的受僱者。少子女化再加上超高齡化，受僱者會有照顧需求，而雇主應該依法提供支持，不但該是雇主的常識，也是未來企業競爭、留用人才的關鍵作為，請長榮航空不要再無視受僱者的照顧需求、無視性工法的實質平等精神、無視作為航空業標竿之一的企業社會責任。
李盈學說，也希望桃園市政府能堅守長榮航空違法的處分，加速審理其他60幾件申訴，並照勞動部審議結果「按次處罰」，不要枉縱違反性別平等精神的財團。
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