東森深度周報／公務員鐵飯碗神話崩解 離職率暴增四成
公職過去被視為鐵飯碗，但搶破頭報考的盛況已成過去。如今公務員長期承受高工時與沉重業務壓力，職場霸凌問題也屢見不鮮，再加上薪資成長有限、福利制度調整，民間企業待遇更具競爭力，讓公職吸引力下滑，離職率持續攀升。
經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣：「每個國家跟美國都有相關國際談判保密的義務。」
昔日站在第一線說明關稅問題，行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣，三月中因病辭世，卻爆出疑似遭受職場排擠，引發高度關注，而公務員霸凌事件層出不窮，基層人員惡劣處境浮上檯面，甚至注意到從前的鐵飯碗早已成為壓力鍋，離職人數五年暴增40%。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「大家都不願意報考公職，那當然就會產生業務量會愈來愈重，甚至乃至於職場霸凌的現象，也會愈來愈嚴重，因為這都是有關的嘛，那就會產生惡性循環。」
打開電腦剪片開始一天的工作，把家裡改造成工作室，剛轉行做自媒體，她是檸檬冰，大學畢業拚了命考上高考，別看她年紀輕輕，資歷總計15年，今年終於下定決心，離開朝九晚五的公務體系。
自媒體工作者檸檬冰：「它是穩定，可是輕鬆已經是以前的刻板印象，現在一點都不輕鬆，其實你會花很多時間在處理一些沒有意義的事情，譬如說很多的行政，庶務或是公文的流程，對那你做的事情，其實會讓你覺得還蠻沒有成就感，物價近年是年年都在上漲的，所以我是覺得公務員的薪水，其實沒有跟上物價的調整。」
雖然穩定，但壓力業務量大，而且現今公職薪水和私人企業的相同職位比起來優勢也不多，漸漸失去誘因。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「每個公務部門都有資訊處，可是如果我到資訊處，雖然我有資訊的加級，那也沒多少錢，一個月頂多多個一萬塊、兩萬塊頂多，可是我如果一樣的資訊，我如果到民間單位去工作，那我待遇非常好，而且會有一些什麼年終獎金，分紅等等之類的，這個在公部門都沒有。」
加上公務員的福利漸漸修改，像是退休金，在112年後入職者是存入個人專戶，不像舊制一樣給固定金額，而是靠投資來增值，以前公務員有政府保底的保證，現在是和市場報酬綁在一起，何況自願退休要達60歲（滿25年60退屆齡65），屆齡得滿65歲，這漫漫長路實在很難熬。
自媒體工作者檸檬冰：「如果一旦進來，你要完成這個體制，你要離開，現在一定是要到65歲，那這個對我來說，因為我現在快要40了，那對我來說還有20好幾年要走，那我現在這個現階段，已經覺得有點倦怠的情況下，我會覺得這個時間實在太長太久了，那另外一方面是我自己也有就是剪片、拍片，或者是文字創作的這個興趣。」
權衡之下離開CP值比較高，另一位前公務員柳靖，原本也期待在公部門長期發展，卻被龐大業務量與緊繃氛圍擊退，才5年公職生涯，就選擇離開。
前公務員柳靖：「我記得我自己在公部門的最後一個單位是在經濟部，那時候我懷孕，我幾乎每天都加班到很晚，九點、十點才回到家，我覺得回到家之後，真的是連吃飯的力氣都沒有了，我等於是懷孕的那個時候，是我人生最瘦的時候。」
銓敘部資料顯示公務員辭職人數，從2020年起持續攀升，沒有緩和跡象，中央與地方人力短缺，超時加班成為常態，第一線技術人員離職率更高，缺口遲遲補不上。
各縣市公務員缺額都創新高，宜蘭苗栗17.3%、花蓮雲林17.7%、基隆市18.7%，缺額比例最高的在臺北市達22.1%。
雖然政府每年穩定招募，但高普考報考人數卻從2022年的21萬，降到2024年不到17萬人，錄取率屢創新高，但即便如此，也吸引不了座右銘是「活在當下」的年輕Z世代。
1111人力銀行發言人曾仲葳：「也都非常的暢旺，在這樣的前提之下，其實他們的選擇蠻多的，好像不見得一定要踏入公職，才可以有一個穩定的收入，就算投入產業裡面，可能薪資前景會比公職還要更優渥。」
當熱情被疲憊消磨是誰在逼走公務員，離職率高，現在連入職後也無法長留，老一輩公職「鐵飯碗」的神話，已悄然生鏽，政府必須正視問題，才能留住人才，維持公務體系的穩定性。