違反勞基法與性平法的長榮航空獲表揚？　帶頭申訴的員工成為模範！

長榮航空企業工會在51勞動節前，發布聲明指出：桃園市政府在2024年頒給長榮航空「母性健康守護聯盟模範事業單位」獎項，事實上，長榮航空違反勞動基準法的案例是全台灣第二多、違反性別平等工作法更是全台灣第一！

工會當時抗議並呼籲桃園市政府收回獎項，以免成為全台灣事業單位的壞示範。但桃園市政府以長榮航空「硬體上」符合標準為回應，至今未撤銷。

工會因此出奇招，今年推派「曾帶頭申請勞檢和申訴性平」的長榮航空員工林昱嘉為桃園市模範勞工，而林也順利當選。不僅諷刺了桃市府的表揚行為，也突顯出連續10年被評選為五星級航空公司的長榮航空，在勞權與性平環境上的不合理狀況。

工會說明：林昱嘉懷孕期間和育嬰留停復職後，受到長榮航空不利處分。林與工會在2020-2025年期間，動員會員一起行動、調解、申訴、提告，長榮航空才終於願意歸還違法苛扣的薪資，造福超過800位長榮集團現職員工，以及日後每一位懷孕和育嬰留停的受僱者。「敢於糾正性別歧視、面對違法直言不諱的人，才是真正的模範。」

獲獎的林昱嘉表示，不是她很愛檢舉公司，是公司太不守法了！「長榮航空女性員工近7500人，占總員工數的73%。希望公司在招募了這麼多女性員工的情況下，不要再走過去父權專制管理，應公平對待每一位員工，認真將員工當作寶貴的資產。」

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