拿不動滑鼠、穿衣要人幫...竹科漸凍症PM「求居家辦公」遭解雇 法官判敗：這技能是基本
新竹一名原本領有12萬5000元高月薪的魏姓科技男，2022年進入竹科一家科技公司擔任專案經理（PM）。然而，魏男在職期間不幸罹患俗稱「漸凍症」的運動神經元疾病，隨病情進展導致其雙手無力、行動不便。該科技公司於2025年12月31日，以魏男「對於所擔任之工作確不能勝任」為由，依法終止勞動契約。魏男不服被非法解雇，向新竹地方法院提起訴訟，主張公司應提供「居家辦公」等合理調整措施以保障身障者就業權，並追討薪資及勞退金等共計逾920萬元，但近日判決結果出爐，魏男遭到法官裁定敗訴。
「拿滑鼠、點擊都沒力」 曾坦言：沒機會再工作
魏男在法庭上主張，專案經理的工作核心在於管理與協調，並不受空間限制，且他在請病假期間仍能在家處理公務，公司應善用居家上班方式予以調整，而非直接解雇。然而，科技公司反駁指出，PM職務需要現場確認產品樣品品質、進行跨部門溝通及出差，魏男目前的身體狀況已無法達成這些核心任務。
法院審理期間，勘驗了2025年12月29日公司人資長前往魏男家中的面談錄音，這段對話成為判決的重要關鍵。當時魏男向公司表示，隨著肌肉萎縮，他發現自己拿滑鼠、點擊時「力量不夠大」，甚至打字都必須「打一下、休息一下」，生活起居如穿衣、洗澡都需要妻子協助，走路也必須仰賴輔助器。最令人鼻酸的是，魏男當時曾親口對人資長坦言：「我坦白講，我不覺得有機會再工作了，因為我的狀況這樣子」。
「操作電腦是科技業基本」 居家辦公非無限期支薪保護傘
判決書揭露，根據醫療診斷證明，魏男因四肢漸進無力，其握力、書寫及打字功能均受到明顯影響，且雙上肢肌力僅剩3分，病程仍持續進展，無法預估恢復期。法官認為，電腦操作、打字與書寫是高階科技從業人員最基本的工作能力，魏男顯然已喪失這些基本技能，在客觀現實上，不論是在公司或居家，魏男都已無法「繼續地有效提供勞務」。
新竹地院法官指出，雖然《身心障礙者權益保障法》旨在維護其權益、提供合理調整措施，但並未課予企業必須對於「已失能且無法復工」的勞工，仍須持續支付薪資的義務。判決書強調，雇主對於因疾病導致無法執行核心任務，且身障程度已達勞基法「不堪勝任工作」的員工，引用法律條文終止契約並無違法。最終，法院駁回魏男確認僱傭關係存在及追討薪資之請求，全案仍可上訴。
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