入職前曾說「年終保14個月」！科技業菜鳥「這原因」領嘸 網嘆：沒規定要給
農曆春節即將到來，不少公司近期都在發放年終獎金，也是上班族努力工作後的小確幸。就有一名科技業菜鳥訴苦，她的考績被評為C，代表完全沒有任何年終能領，讓她憤而開始找新工作；而一位鄉民就好奇，若公司沒發年終獎金，是否會選擇跳槽，引來大批網友討論「連1個月都不給也太苛刻」、「完全沒有真的不行」、「沒差，直接看年薪，各有好處」。
一位鄉民在PTT以「沒有年終會換工作嗎？」為題發文表示，看到Dcard有位女網友透露，她目前在科技業工作滿5個月，公司有盈利、賺錢，當初人資面試曾說保底14個月，如今卻得知公司要求每處要給3至5%的人評比為C，而身為菜鳥的她就得到了C，主管更直言C的年終就是0元，氣得她開始找新工作。
針對這篇貼文，原PO就疑惑問道，「要是公司因為某些原因和理由，沒發年終獎金，會繼續待下去還是年後就跳槽？」
對此，底下網友紛紛留言表示，「會很不開心吧，通常還是會按比例給，完全沒有真的不行」、「這樣會很難過年吧」、「發不出錢就是公司快倒了」、「一定跳槽啊，連1個月都不給也太苛刻」、「保14最低就是要保14啊！如果保14有補在其它獎金上面才可以」、「入行5個月沒有正常，看入行1年領多少可以換，但你要確定下一個不會更爛」。
也有人認為，「年終獎金本來就沒有政府規定」、「非經常性薪資就沒犯法，待沒滿1年就是給個紅包意思一下」、「年終屬於獎金，沒有法源規定需給付」、「0個月，但一直有在談獎金納入月薪，好處是底薪高加班費那些靠底薪算的錢就會高」、「如果說平時就有在給獎金的話那沒有年終應該也還好啦」。
還有人說到，「不給其實很狠，因為當月月薪是平常開銷，年終領了是過年的開銷，沒年終等於過年的開銷要從當月月薪再挪些出來用，一般人原本薪資就沒多少，還不給年終是很狠的」、「我們公司發年終的mail還會特別寫這是恩惠性給予」、「年終獎金本來就沒有一定要發，應該是要綜合評估除了年終獎金以外還有什麼優勢，再考量是不是要換工作」。
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