抱病上班，沒人會給你「乖寶寶貼紙」！Z 世代直呼：這不是敬業，是自私

過去那種歌頌員工抱病上班、咬牙苦撐的職場文化，似乎將劃下句點。一項針對 2000 名美國民眾的最新調查顯示，大眾對於「帶病工作」的態度發生變化，尤其是在年輕世代中。這種過去可能被視為敬業、能換取主管讚賞的「出勤主義」（Presenteeism），現在反而可能被貼上「自私」的標籤。

市調研究機構 Talker Research 調查發現，有 31% 的受訪者認為，帶著咳嗽、噴嚏等症狀出現在辦公室，不再是值得欽佩的榮譽勳章。事實上，大眾普遍認為抱病上班對職涯並無實質幫助，僅有 25% 的受訪者堅信此舉能給上司或主管留下好印象。

帶病上班很「自私」？調查：42% 受訪者認為會傷害人際關係

調查數據反應明顯的世代鴻溝。當被問及：如果有人明知自己生病卻仍堅持出席工作或社交場合，有什麼樣的感受？有 42% 的受訪者表示他們與此人的關係會受到負面影響，在 Z 世代和千禧世代中尤為強烈。在認為彼此的關係會受損的受訪者中，高達 64% 的人會將這種行為歸類為「自私」。

這種觀念與過往職場倫理形成鮮明對比，過去普遍將抱病工作視為責任感的體現，但年輕世代顯然更重視健康與社交界線。他們認為，個人的敬業不應建立在犧牲團隊集體健康的風險之上。這種觀念轉變，意味著過去用來換取辦公室「乖寶寶貼紙」的行為，如今已演變成引發同事不滿與指責的導火線。

有趣的是，儘管同事間的觀感已然改變，但許多人抱病上班的壓力並非來自於老闆。調查中僅有 22% 的在職員工表示自己感受到來自雇主的壓力，因此在身體不適時仍須上班。

多數人之所以選擇抱病上班，主要原因為「已經接下工作」（28%），或是「無法承擔請假的經濟損失」（27%），顯示壓力更多源於個人承諾與經濟因素，而非企業的強制要求。

「防止病毒在辦公室擴散」已成為後疫情時代的職場禮儀

COVID-19 疫情無疑是加速這場職場文化變革的關鍵催化劑。高達 57% 的受訪者坦言，自疫情爆發以來，他們對於他人抱病工作的看法所改變。更有 70% 的人表示，與疫情前相比，他們現在對個人衛生和疾病傳播更加謹慎。洗手、保持社交距離、避免與病患接觸，已成為職場與社交場合的基本禮儀。

這種健康意識，也反映在辦公室的日常互動中。當有同事抱病上班時，高達 86% 的人會開始為自己的健康感到擔憂。這種擔憂不僅改變了人際互動，也延伸到社交習慣上。例如，29% 的受訪者表示，在社交場合中，對於取用自助餐、共享拼盤等共食方式感到不自在。人們對於共享食物的意願也大幅降低，雖然有 49% 的人願意與朋友分享食物，但只有 24% 願意與同事分享，而願意共享飲品的比例更是低到僅有 3%。

幸好遠距工作的普及，為生病的員工提供折衷選項。調查發現，高達 70% 的受訪者表示，如果他們在生病時需要參加視訊會議，他們會很自然地選擇關閉攝影鏡頭。既能參與工作，又不必擔心病容示人或傳播病菌，在維持專業形象與保障個人健康之間取得平衡。

資料來源：StudyFinds、NYPost、Inc.；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清

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