獨／員工控離職被關辦公室！工廠違「勞基法」 桃園勞檢處一查重罰14萬
2024年基本工資調升為27,470元，桃園市一名工廠作業員揭露了不法情況，引發了一場勞資糾紛。這位員工在到職僅三天後，發現同事薪資僅有24000多元，明顯違反勞基法規定。她決定擔任吹哨者，蒐集證據並提出離職，卻在離開工廠時遭警衛攔阻，被帶回辦公室並限制人身自由，最終不得不報警求助。桃園市勞檢處已針對該工廠違反勞基法開罰14萬元，而妨害自由案件則由檢方繼續調查中。
這位作業員在工作第三天就發現公司存在嚴重問題。她表示，當她了解到同事們薪資結構後，發現大多數作業員的薪水竟然只有24000多元，遠低於法定最低薪資標準。為了蒐集證據，她特意錄影詢問人資部門關於薪資結構的問題，確認公司確實違反勞動法規。
離職當天，事情卻出現轉折。當她準備離開工廠時，遭到警衛攔下並被帶回辦公室。錄影中可以聽到她要求離開：「我現在只要求我現在要立刻馬上走，有什麼不行？」但辦公室人員卻以「手續還沒完成」為由拒絕放行。雙方情緒逐漸激動，僵持不下，最終她不得不撥打110報警求救。她強調：「他們都是不肯開那個電子鎖的大門，最後我是沒辦法，我是打110報警求救，那他們聽到我打電話求救過程中，他們才趕快開那個電子鎖。」
桃園市勞檢處一般檢查科科長林雅文表示，該工廠因違反勞動基準法的工資及加班費給付不足，以及超時之情事，已於2024年11月被認定違反勞動基準法第22條、第24條及第32條規定，依違反次數處分，罰款金額共計14萬元。對於妨害自由的指控，工廠業者表示案件已進入司法程序，不願對此回應。雖然違法部分已確認，但妨害自由的指控是否成立，仍需等待檢方進一步調查釐清。這起事件不僅揭露了勞工權益受損問題，也凸顯了吹哨者可能面臨的困境與挑戰。
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