行政院通過職安法修正草案 強化職場防災及霸凌防治

行政院通過勞動部擬具的《職業安全衛生法》部分條文修正草案，修正涵蓋23條。（圖／勞動部提供）
為提升勞工安全衛生保障，行政院通過勞動部擬具的《職業安全衛生法》部分條文修正草案，將函請立法院審議。此次修正涵蓋23條，為102年全面修法以來最大幅度調整，目標在進一步降低職業災害發生率，並打造更友善的工作環境。
勞動部指出，過去工程興建階段常見業主及營造廠商為追求利潤忽視安全投資，加上層層轉包造成責任不清，多由下包廠商及勞工承擔風險。新法規定，一定規模以上的工程業主在規劃、設計及施工前，必須事先評估潛在危害並編列安全衛生費用。若工程分包給不同專業廠商，業主需指定其中一廠商負責統合安全管理，承攬商也須配合落實防災措施，並加重安全責任。同時，新增工作場所及設備出租者的危害告知義務，明確特定機械操作人員及自營作業者的防災職責。
此外，修法重點包括首度增訂「職場霸凌防治」專章，明確定義職場霸凌，要求企業依規模制定並公開防治措施，加強內部申訴、調查與處理機制，提供申訴人保護，並須向主管機關通報。若被申訴人為最高負責人，勞工可直接向外部申訴，並明訂相關罰則。
為遏止違法行為，修法同時提高刑事罰責、罰金及行政罰鍰上限，並強化公眾監督機制。受裁罰企業須公開單位名稱、負責人、罰緩金額、職災發生時間、地點及罹災人數，督促企業落實防災責任。
勞動部呼籲各事業單位應將安全衛生視為核心價值，嚴格執行防護措施，不僅符合法規要求，更是企業永續經營的重要基石。勞動部將持續與社會各界合作，致力營造更安全健康的職場環境。 1111人力銀行策略長劉政宏表示，職場安全不僅是法定義務，更是企業永續經營的重要基石。此次修法不僅強化工安，更重視職場霸凌防治，對提升員工福祉和企業形象都有正面助益。企業應積極因應，打造更安全健康的工作環境。