人口紅利2030年結束 台灣勞動力「變少又變老」
台灣少子高齡化不只衝擊人口規模，也將加速改變勞動力結構。國發會今天(28日)公布的最新人口推估顯示，台灣15至64歲工作年齡人口占總人口比率將在2030年跌破三分之二，代表人口紅利結束；到了2037年，工作年齡人口更有過半將是45至64歲中高齡族群。
國發會最新「中華民國人口推估(2026年至2075年)」顯示，台灣15至64歲工作年齡人口2015年達到1,737萬人的高峰，占總人口73.9%，之後逐步下降；預估2030年工作年齡人口占比將跌破三分之二，2051年人數更將低於1千萬人。
值得注意的是，前次推估人口紅利結束時間為2028年，這次反而延後到2030年。國發會人力發展處處長謝佳宜解釋，這並不代表人口紅利轉好，而是近兩年出生人口減少速度較原先預期更快，使總人口這個「分母」同步縮小，因此工作年齡人口占比跌破三分之二的時間反而延後。
謝佳宜也強調，未來仍可透過AI及技術進步提高生產力、有效運用勞動力及延攬國際人才，降低人口結構改變對經濟的衝擊。她說：『(原音)我們如何透過AI或是數位轉型提高我們的勞動生產力，降低勞動力的需求，那另外一方面也增加我們目前的一個勞動的一個供給。』
另一項挑戰則是勞動力高齡化。報告顯示，到了2037年，工作年齡人口中將有一半以上是45至64歲族群，代表未來勞動力將呈現「變少又變老」的趨勢，企業的人力運用及職務設計都必須加速轉型。
面對勞動力供給緊縮，謝佳宜表示，政府目前正在研擬人口對策新戰略，5月已推出「家庭支持篇」，後續還有「銀髮世代篇」、「全齡育才篇」及「全球攬才篇」。內容包括青年就業、提高婦女勞參率、中高齡及高齡就業、跨域人才培力及AI賦能；全球攬才則將透過僑外生、外國專業人才及技術人力等管道，加強海外攬才及留才。(編輯：沈鎮江)
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