請假制度大更新！三大修法強化病假與家庭照顧保障

勞動部 9 日公告請假制度新制，如需「親自照顧家庭成員」而請事假，可按小時計。（圖／AI生成）
勞動部於9日正式公告修正《勞工請假規則》，為強化勞工在家庭照顧與病假方面的權益，並協助提升工作與生活的平衡，針對多項條文進行調整，新制內容將使請假制度更具彈性與保障。
此次修法首先比照《性別平等工作法》第 20 條意旨，明定勞工如需「親自照顧家庭成員」而請事假，可選擇以「小時」為申請單位，避免短時照護需求卻不得不請整天假的困擾，有助提升家庭照顧彈性。
在薪獎相關權益方面，修法也明確規定，勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假時，雇主不得將其視為缺勤，亦不得因此影響全勤獎金。此外，新規則也調整普通傷病假影響全勤獎金的方式，改為依請假日數按比例扣發，更貼近公平原則。
另增訂一則強化了病假相關保障。依規定，勞工一年內請普通傷病假未超過十日者，雇主不得因其請病假而做出不利處分。若勞工提出遭受不利待遇之事實，雇主需負舉證責任。規定同時要求雇主在考核勞工時，應採取合理、全面的綜合評估，避免因請假因素而產生偏差。
勞動部表示，此次修法目的在於完善請假制度，使其更符合同時兼顧家庭責任與健康需求的現代職場環境，未來也將持續檢視相關規範，打造更友善與更具保障的工作環境。勞工請假規則於12月9日公告修正，自明115年1月1日施行。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，此次修法對勞工族群而言是正向發展，尤其家庭照顧彈性與病假不利處分的保障，將有助減少過去因請假造成的職場壓力。他也指出，企業在人力管理上需同步調整內部制度，包括全勤獎金計算方式、考核標準與請假流程，才能與新制順利銜接。他強調，打造友善與彈性的職場環境，已成為吸引人才與提升留任率的重要關鍵，此次新制的推動，預期將促使更多企業加速優化相關制度。