離職要賠錢恐不一定合法！勞動部再出手劃紅線 最低服務年限「三大規則」一次看懂

簽署最低服務年限約定，不是雇主說了算！（圖／勞動部提供）
勞動部今（5）日發布通函，針對近年企業常見的「最低服務年限」與違約金爭議再度明確重申立場，強調相關契約安排涉及勞工職業選擇自由，雇主不得以不合理條款限制員工轉職，且所有約定必須符合《勞動基準法》第15條之1規定，否則可能不具效力。
勞動部指出，實務上部分企業會以最低服務年限搭配違約金機制，要求員工在一定期間內不得離職，否則須支付高額賠償；也有雇主以留任獎金、簽約金等方式作為條件，但在提前離職時衍生返還金額計算爭議，導致勞資糾紛頻傳。
針對相關爭議，勞動部此次通函再度強調三大原則。首先，企業若要約定最低服務年限，必須具備「提供專業技術訓練並負擔費用」或「提供合理補償」等法定前提，且須具必要性與合理性，並非任何訓練成本都可納入約定依據。
其次，一般性教育訓練、在職訓練、新進人員訓練，或依法應辦理之法定訓練費用，均不得作為綁定最低服務年限的理由，也不得據此向勞工請求違約金或費用返還，避免形成變相限制轉職的工具。
第三，若雇主以留任獎金、簽約金等預付性給付作為補償條件，必須事前明確告知並取得勞工同意；若勞工提前離職，返還金額應依未履行服務期間按比例計算，不得要求全額返還，以維持合理性與公平性。
勞動部強調，最低服務年限約定本身並非完全禁止，但必須回歸「合理性」與「必要性」原則，避免以過度嚴苛條款影響勞工職涯選擇與流動權利。
勞動部也提醒，若勞資雙方就相關條款產生爭議，可備妥具體資料向地方勞工主管機關申請協助調解。