三星罷工落幕！祭出「6千萬韓元」特別紅利 竟是拿台積電當模板？
三星電子勞資雙方在罷工前夕達成暫時協議，決定在半導體部門新增特別經營紅利制度，每人最高有機會領到6000萬韓元。據南韓《經濟日報》報導和分析，工會在談判過程中不斷引用台灣的台積電的高薪制度來當案例，進而進行施壓。
拿10%營益發100萬台幣！台積電高額分紅全靠董事會說了算
台積電在2026年2月由董事會核准員工業績獎金與利潤分配總額高達2061億4592萬新台幣，換算下來每位員工平均可領到將近100萬元新台幣。三星工會因此咬定台積電撥出營業利益的10%犒賞員工。但事實上，台積電自 1987 年創立以來維持無工會經營，每年分紅都是由董事會綜合考量營運、現金流與投資計畫後彈性決定，從未在制度上白紙黑字鎖死固定比例。
十年綁定營收目標！三星特別紅利恐成企業財務隱憂
這次三星勞資雙方達成的協議，是在原有的超額利潤獎金之外，新設一項為期 10 年的特別經營紅利。這項紅利以事業成果的10.5%為財源且不設上限，前提是2026年至2028年半導體部門年度營業利益要達到200兆韓元，2029 年至 2035 年則需達100兆韓元。業界專家擔憂，三星不比只做代工的台積電，旗下還有手機與家電等複雜事業，一旦把獎金制度化，高昂的固定成本將在景氣低迷時成為沈重負擔。(推薦閱讀)韓國三星勞資談判破局，記憶體又要漲一波！三星工會「18天大罷工」明登場，半導體供應鏈恐爆大地震
經總急發聲明喊話！嚴防三星特例引爆韓國產業界薪資斷層
雖然三星暫時免於罷工命運，但韓國財界已經開始擔心這起案例會引發連帶效應。由於三星長期以來是韓國企業薪資福利的風向球，汽車、電池與造船等產業的工會很可能會跟進，要求將營業利益固定比例化。韓國經營者總協會在雙方達成協議後隨即發布重要聲明：這次協議反映了三星電子的特殊情況，勞工界不應將其一般化，並將過度的紅利要求擴散至整個產業。
相關報導