金融業霸榜7萬高薪衝天！金融V.S.餐飲 薪資差距驚人曝光

114年全國受僱員工薪資呈現「整體上升但差距依舊明顯」的態勢。（圖／AI生成）
主計總處公布最新統計顯示，114年全國受僱員工薪資呈現「整體上升但差距依舊明顯」的態勢。全體員工每月經常性薪資平均數為47,884元，較上年成長3.09%；全年總薪資平均數達760,632元，年增3.91%。扣除物價因素，實質經常性薪資平均數年增1.40%，實質總薪資亦成長2.21%。經常性薪資中位數為38,406元，較上年增加3.03%，實質成長1.35%。
然而，行業間薪資落差依然明顯。每月經常性薪資平均數最低的是住宿及餐飲業34,961元和其他服務業36,709元。受僱員工人數多的製造業平均薪資為45,850元，仍低於全體平均，但其中電子零組件製造業則達57,096元。相對地，高薪行業集中於金融及科技服務：金融及保險業70,997元、出版影音及資通訊業69,595元、專業科學及技術服務業58,377元。
若以中位數觀察，低薪行業仍集中在其他服務業29,868元、住宿及餐飲業31,590元，製造業中位數為36,824元，但電子零組件製造業高達47,068元。高薪中位數則落在金融及保險業58,105元、出版影音及資通訊業53,458元，以及專業科學及技術服務業44,836元。
整體而言，114年薪資雖呈現平均數與中位數同步上升，但高低薪產業的差距仍顯著。高薪集中在金融、科技與專業服務業，而餐飲、基層服務與一般製造業仍屬低薪族群，凸顯勞動市場結構性不均現象。專家提醒，未來提升低薪產業薪資及加強技能培訓，是縮小薪資差距的關鍵。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，薪資差距擴大反映產業結構不均，高薪行業吸引優秀人才，而低薪產業若無法提升待遇，將面臨人才流失與人力不足的挑戰。」張篆楷建議，企業除了檢視薪資結構外，也應提供職能培訓與晉升機會，以提高基層與低薪產業員工的競爭力，縮小薪資落差，促進勞動市場長期穩定。不過，近年連鎖餐飲業者積極拓點，祭出優渥薪資及年終獎金，有望吸引人才回流，提升整體待遇，為產業注入正向動能。