擁AI技能企業邀約增1.5倍 職務薪資中位數80萬
記者黃朝琴／臺北報導
AI浪潮勢不可擋，104人力銀行今（24）日公布數據顯示，8月整體AI相關工作機會11萬個，而具備AI技能的求職者，企業主動邀約次數能提升1.5倍；且AI相關職缺的年薪中位數為新臺幣80萬元，明顯高於非AI職缺66萬元。
為突破傳統招募困境，104人力銀行導入AI智慧服務，包括履歷掃描、AI推薦工作與職務內容生成等功能，讓求職者與企業能更精準媒合，求職者面試機率升3.2倍、履歷製作時間短73%
104人力銀行最新統計指出，8月AI相關工作機會近11萬個，產業分布以「電子資訊軟體半導體業」占整體48%為主要，其次則為一般製造業13%、批發零售傳直銷業居第3，約占10%。
在職務方面，以軟體工程類人員20%為主，另外包含業務銷售類10%、工程研發類9%、行銷類9%，顯示除了關鍵研發人才之外，也愈來愈往「應用」端靠近。地區的部分，臺北市36%與新北市15%加總超過半數為最主要，其次則逐漸往臺中、新竹桃園、高雄臺南擴散。
在薪資方面，調查顯示，AI相關職缺的年薪中位數為80萬元，明顯高於非AI職缺66萬元，重點高薪職務則包含AI工程師114萬元、資料科學家112萬元、演算法開發工程師110萬元，其中更有高達48.7%的AI職缺薪資標示為「面議」，顯示市場對AI人才的薪資彈性空間更大，遠高於非AI職缺的17%。
104人力銀行研發處協理張世淳表示，104也觀察發現，履歷自述具備AI專業技能的求職者，企業主動邀約次數提升1.5倍，拉開與其他求職競爭者的關鍵差距。對用人來說，確實花比較多的時間來鑑別履歷，也就是說AI工具可縮短新鮮人經驗落差，也讓資深工作者的工作經驗加分加更高，讓自己身價更高。
針對傳統招募流程中的痛點，104人力銀行推出全新AI功能，其中「AI 履歷掃描」，求職者只需上傳 PDF 履歷，系統便能自動轉換成104格式，將履歷製作時間減少73%，近3個月內已有萬名求職者搶先使用這項功能。
「AI 推薦工作」功能，透過演算法分析求職者的履歷、行為與偏好，主動推薦合適職缺。實測顯示，求職者應徵AI推薦的工作，獲得面試的機會是自行查詢工作的3.2倍，同時企業邀約同意率也提升2倍。「AI 生成職務內容」則針對企業端，這項功能導入生成式AI，企業只需輸入職務名稱，系統便能一鍵生成專業且具吸引力的職務說明，並提供多達10個範例供選擇，該功能已累計近3成企業使用。
AI 服務的導入，使104平台上的智慧媒合比例，從2023年的24.79%提升至2025年的39.2%，實際使用AI創新服務的人數占比也從56.5%提高至85.25%，推動招募流程進入智慧化新時代。
104人力銀行表示，AI並非取代人力，而是加速人才與企業「找到彼此」的過程，透過AI的神助攻將能超越個人視角，精準分析需求偏好並推薦理想人選與職缺，提升招募成功率和人才留用率。