裕民航運六度榮獲亞洲最佳企業僱主獎再摘人才躍升獎

記者李錫銘／台北報導

裕民航運六度榮獲《HR Asia》亞洲最佳企業僱主獎　再摘「人才躍升獎」 展現人才永續競爭力。(附圖由裕民航運提供)

裕民航運再度榮獲亞洲知名人資雜誌《HR Asia》頒發2026 年度「亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2026 Taiwan)，締造連續六年獲獎的輝煌紀錄。今年更首度榮獲大會特別獎「人才躍升獎」（People Transformation Awards），充分展現公司持續深耕人才發展、打造優質職場文化的卓越成果。

《HR Asia》「亞洲最佳企業僱主獎」為亞洲代表性的人力資源獎項之一，評選結合國際專家審查及員工匿名問卷調查，針對企業文化、員工認同、團隊參與度及人才發展等面向進行綜合評比。裕民航運在「企業文化」、「員工認同」及「團隊參與度」三大指標皆獲得高於業界平均的優異成績，顯示公司長期投入人才培育、組織發展及員工照顧，已獲得員工高度認同與肯定。

為響應政府人口政策並支持員工兼顧家庭與工作，裕民航運全面升級「婚育友善福利」，包括擴大上下班彈性工時、提高結婚及生育補助，並提供長期育兒津貼，以實質行動協助員工安心成家、穩定育兒，打造兼具溫度與競爭力的友善職場。

在健康職場方面，裕民自2026年起正式推動「健康護照認證制度」，鼓勵員工透過健康管理、均衡飲食、規律運動及公益參與等多元方式，建立自主健康管理習慣，進一步形塑健康、積極且充滿活力的企業文化，實踐人才為企業最核心資產的永續承諾。

裕民航運長期深耕ESG永續經營，在公司治理、人才發展及職場健康安全等面向成果卓著。2026年榮獲台北市政府頒發「中高齡者暨高齡者友善職場認證」，肯定公司積極推動高齡友善職場及跨世代人才共融。

裕民同時榮獲TCSA台灣企業永續獎「百大永續典範企業」、「永續報告書白金獎」及「職場福祉領袖獎」，並獲得「ESG交通運輸永續獎」金獎，亦入選《商業周刊》「碳競爭力100強」，及入選「富時台灣永續指數（FTSE4Good）」成分股，並獲選「外資精選台灣100強企業」，充分展現公司於永續治理、人才發展及企業競爭力上的卓越成果。在職場安全與健康管理方面，裕民已通過ISO 45001:2018國際職業安全衛生管理系統及CNS 45001（TOSHMS）臺灣職業安全衛生管理系統雙重驗證，代表公司已建立與國際接軌的安全健康管理制度，持續打造安全、健康且安心的工作環境。

除了深耕人才與職場發展，裕民航運積極投入公益與永續行動，建立員工「志工假」制度，鼓勵同仁參與環境保育、社區關懷及弱勢扶助等志願服務，並依服務時數提供全薪志工假，以實際行動落實企業社會責任，攜手員工共同創造正向社會影響力。