新光醫院加薪、台大醫院祭獎勵 護師全聯會籲用薪水補人、好制度留人
全國陷護理人力荒，各家醫院加薪搶人，新光醫院今天宣布5月起再為全院護理師調薪2.3%，強調該院近年7度加薪，護理人力符合護病比要求，且病床全開。
台大醫院指出，全院已無病房關閉，3千多位護理師，缺額僅20餘人，持續撥付各式獎勵金提升護理士氣。
護理師公會全聯會理事長陳麗琴表示，近年來，健保點值提升，醫院應為護理師加薪，但除了「用薪水補人，也要用好的制度留人」。
台大醫院指出，全院公職及院聘護理師員額約3000人，目前缺額僅20餘人，且並無關閉病房，因屬公立醫院，護理人員本俸依公務人員薪資規則而定。另提供簽約獎勵金，考量護理師任職年滿1年流失率高，設留任獎勵金，也利用健康台灣深耕計畫經費，提供留才、育才獎金等，撥付全院不同職類同仁。
隨超高齡社會，護理人力需求增加，陳麗琴說，衛福部統計，截至2030年我國需增加5.5萬護理人員，才能滿足需求，我國護理困境並非考照人數不夠多，而是如何讓已考上執照的31萬護理人員，願意投入職場，這不能靠情緒勒索、道德勸說，而是薪資必須給夠，執業環境必須改善，包括院方是否關懷護理人員、團隊之間是否彼此尊重等。
陳麗琴表示，全聯會訴求，修正「醫療法」強化醫療暴力預防，誰都不想來工作還要被打、挨罵，新手護理人員教育訓練也很重要，「有人帶，才容易留下」，衛福部醫事人員培訓計畫，已有臨床訓練制度，近年在護理人力12項政策中，提出新手導師計畫，不僅教導護理技能，也要擔任心靈導師，陪伴新人從學生到獨立執業護理師的成長過程。
加薪能吸引人力，但也要有好的制度才能讓護理人員留下。陳麗琴說，4、5萬元薪資工作並不難尋，若醫療院所薪資停留在4至5萬元間，恐讓護理人力流失，去年健保點值提升，全台平均點值達0.97，部分健保分區點值甚至超過1元，應用於回饋護理人員，各醫院拿出高薪聘人，並透過好的制度留人，護理界則會持續爭取護病比入法，「這是病人安全最基本需求。」
台灣醫務管理學會理事長洪子仁說，前兩年朝野一致共識，保障健保點值去年達0.95元以上，有足夠財務韌性，各家醫院陸續幫醫事人員加薪，並未毀棄承諾，盼健保總額成長率每年不低於5%，財務韌性提升，醫院便能幫護理人員加薪，建議政府不要走回頭路，若總額成長率下降，恐讓個別總額缺點，如掛號費調升、病人檢測延後等陸續出現。