中高齡就業補助鬆綁 薪資門檻、天數與契約限制全放寬

勞動部今天(10日)宣布優化中高齡及高齡者就業促進措施，針對「五五就業促進措施」與「繼續僱用高齡者補助計畫」放寬資格條件並簡化申請機制，盼在高齡化與少子化雙重壓力下，協助銀髮人才持續留任或重返職場。

台灣已於去年正式邁入超高齡社會，與日本、韓國及新加坡等國同樣面臨人口結構轉變，但我國中高齡及高齡者勞動參與率相對偏低，尤其55歲後明顯下滑，顯示仍有相當大的開發空間。

在「五五就業促進措施」方面，勞動部此次鎖定多項關鍵限制進行放寬。首先，在薪資門檻部分，考量中高齡者多傾向從事部分工時工作，將原本薪資須達最低工資二分之一的標準下修，55至64歲者只需達三分之一、65歲以上則為四分之一即可申請就業獎勵，降低進入門檻。發展署身心障礙者及特定對象就業組組長劉玉儀說：『(原音)那這一次調降為三分之一，是55歲到65歲，如果他部分工時的工資達到三分之一，我們補助3500元一個月，那高齡者65歲以上達到四分之一7375元，補助2500元。』

其次，在就業期間條件上，也由原本須連續受僱滿90日，縮短為30日即可申請；第三，在工作型態限制方面，過去僅限不定期契約，此次進一步放寬，將「定期契約」工作納入適用範圍；第四，針對非自願離職者的規定也同步鬆綁。過去若未滿一定期間離職，須重新計算失業資格，現在則允許延續原有資格，避免因短期工作中斷影響後續申請權益。

此外，在鼓勵企業留用資深員工方面，「繼續僱用高齡者補助計畫」也同步優化，原本申請期間僅限2個月，現已放寬為全年皆可申請。

不過，此次政策大幅放寬部分工時條件，包括調降薪資門檻、縮短請領天數等。外界關注，這是否形同政策在「引導」中高齡者從事部分工時工作？勞動部勞動力發展署署長黃齡玉回應，目前補助金額屬於「獎勵性質」，金額並不高，主要目的在提供誘因，協助中高齡者穩定就業。一旦能在職場維持一段時間，未來增加工時、轉為全職的可能性也會提高。

黃齡玉也坦言，若缺乏這類誘因，部分中高齡者可能選擇直接退出勞動市場，這也是首次針對部分工時進行較大幅度放寬，後續將持續觀察實施成效。(編輯：宋皖媛)