訂雞排沒揪也是 #職場霸凌？冷暴力、言語羞辱都算違法，一次看懂新《職安法》【8分鐘看懂天下】Ep.83

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防治職場霸凌將進一步法制化，今年七月1日《職安法》新制正式上路，企業、主管與勞工都要注意。若長期「訂雞排沒揪」刻意漏掉某同事，或是講話酸言酸語甚至不理人，都算是一種職場霸凌，企業沒有做好相關防護，最高面臨百萬罰鍰。

【8分鐘看懂】
1. 訂雞排沒揪也算霸凌？主管該怎麼做？
職安法新制七條紅線，職場霸凌更包含社交孤立、酸言酸語等等。主管若習慣以激將法帶人，或同事在辦公室聚餐時故意漏掉特定同事，公司最高將面臨150萬罰鍰並公告名稱。

2. 企業如何防治？雇主防雷的超前部署
處理霸凌申訴不能再「查清楚再說」，新法要求企業必須在獲知後採取「立即有效措施」，如調整座位或提供諮商，若霸凌者是老闆本人，勞工更可直接向政府檢舉，讓職場不法侵害從「家務事」正式升級為「法律戰」。

3. 勞工對抗成本降低，如何自保一次看
過去受害者往往得花大錢打官司，新法上路後申訴成本大幅降低。律師建議：若遭遇疑似霸凌對待，「記錄」比「隱忍」更重要，對話截圖與刻意遺漏的郵件，都是保護自己、爭取權益的關鍵證據。

【各段重點】
00:00 防治「職場霸凌」法制化
01:26 新職安法將上路，盤點實際霸凌案例
03:14 主管好難當？七大避踩地雷一次看
05:12 不能說不知道！不可不知的企業責任
07:00 被霸凌怎麼辦？員工應對一次看